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第一章 绪论1

第一节 社会心理学的应用发展趋势1

第二节 心理契约概念的研究综述9

第二章 社会背景分析与研究结构设计18

第一节 心理契约提出的社会背景18

第二节 组织理论的发展23

第三节 研究结构设计28

第三章 心理契约的理论基础——社会交换理论33

第一节 社会交换理论的思想来源33

第二节 霍曼斯的行为主义交换论36

第三节 布劳的结构交换论42

第四节 爱默森的社会交换网络分析49

第四章 心理契约的概念分析56

第一节 心理契约概念的理念渊源56

第二节 心理契约概念的逻辑分析68

第五章 心理契约的结构分析80

第一节 心理契约与组织文化80

第二节 组织感知与组织期望87

第三节 心理契约的维护功能91

第六章 心理契约的过程分析102

第一节 组织社会化与制度化102

第二节 组织依恋与组织独立106

第三节 组织行为的规范化113

第七章 心理契约与职业倦怠122

第一节 职业倦怠122

第二节 国外关于监狱警察心理服务的研究126

第三节 心理契约与监狱警察职业倦怠的案例分析134

第八章 心理契约与工作应激管理144

第一节 应激的概述144

第二节 工作应激的前因、后果变量148

第三节 应激的实证研究152

第四节 研究结果155

第五节 讨论165

第九章 心理契约与团队角色管理175

第一节 国内外团队角色研究回顾175

第二节 研究方案180

第三节 技术团队不同心理契约类型的实证研究182

第十章 心理契约与员工关系管理200

第一节 员工关系管理概述200

第二节 员工关系管理的前因变量及后果变量208

第三节 员工关系管理的实证研究设计212

第四节 员工关系管理影响因素模型的建立215

第十一章 工作满意度与职业生涯管理228

第一节 工作满意度概述228

第二节 职业生涯管理的研究233

第三节 数据统计与分析238

第四节 讨论251

第十二章 积极心理学的发展趋势256

第一节 态度256

第二节 心理资本与工作投入263

第三节 积极心理学的提出与发展269

后记279