面试考官实用手册2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

面试考官实用手册PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一部分 面试基础知识3

第一章 面试的含义及特点3

第一节 面试的含义3

第二节 面试的特点4

第二章 面试的作用及形式7

第一节 面试的作用7

第二节 面试的形式8

第三章 面试的构成要素及面试种类9

第一节 面试的构成要素9

第二节 面试的种类11

第四章 面试的测评要素13

第一节 面试测评要素的三方面内容13

第二节 具体要素测评面试题举例15

第二部分 面试的组织实施41

第一章 面试考官41

第一节 面试考官的选任41

第二节 面试考官小组的组成及职责42

第三节 面试考官的培训43

第二章 面试命题45

第一节 面试命题的指导原则与具体要求45

第二节 面试命题的编制程序47

第三节 面试命题的分数分配与评分标准47

第四节 面试命题工作存在的问题及改进49

第三章 面试的成绩评定50

第一节 面试成绩的评价标准50

第二节 面试评分表的构成及格式设计52

第三节 面试成绩评定及评语的填写54

第四节 面试评分应注意的问题56

第四章 面试工作的实施59

第一节 面试工作的基本流程59

第二节 面试工作具体操作步骤61

第三节 面试的保密、回避及监督63

第四节 面试中考生的心理分析及调控63

第五节 面试考官的心理特征及自我调控65

第三部分 面试方法及操作71

第一章 结构化面试方法及操作71

第一节 结构化面试的含义及特点71

第二节 结构化面试的具体操作步骤72

第三节 结构化面试考官队伍的组建73

第四节 结构化面试的测评要素及题型74

第五节 结构化面试题目的命制77

第六节 结构化面试考场的选择与布置81

第七节 面试前考官的准备工作及面试中的提问技巧82

第八节 结构化面试的成绩评定86

第九节 结构化面试标准例题90

第二章 无领导小组讨论方法及操作105

第一节 无领导小组讨论的含义及优缺点105

第二节 无领导小组讨论的形式及题型106

第三节 无领导小组讨论的操作程序及考场设置107

第四节 无领导小组讨论考官队伍的组建110

第五节 无领导小组讨论的命题111

第六节 讨论中易出现问题的应对及考生的角色分化113

第七节 无领导小组讨论的评分114

第八节 无领导小组讨论标准例题118

第三章 情景模拟方法及操作127

第一节 情景模拟的含义及特点127

第二节 情景模拟的形式129

第三节 情景模拟试题设计要点130

第四节 情景模拟标准例题131

第四章 文件筐测验方法及操作144

第一节 文件筐测验的含义及优缺点144

第二节 文件筐测验的设计及评分145

第五章 答辩及演讲面试方法150

第一节 抽签答辩150

第二节 演讲面试152

第四部分 心理素质测评157

第一章 心理素质测评概述157

第一节 心理素质测评含义157

第二节 心理素质测评的种类159

第三节 心理素质测评方式159

第四节 心理素质测评的操作程序160

第五节 心理素质测评中应注意的问题161

第二章 心理素质测评题本162

第一节 通用心理素质测验题本162

第二节 公安民警心理素质测评200

第五部分 体检及政审207

第一章 体检及其实施207

第一节 体检程序及机构207

第二节 公务员体检的主要内容208

第二章 政审211

第一节 政审概念211

第二节 政审内容213

第三节 政审工作程序及注意事项215

附录一国家公务员录用面试暂行办法219

附录二国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则223

附录三公务员录用规定（试行）225

附录四事业单位公开招聘人员暂行规定230

附录五党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲234

附录六面试考官资格评审表236

附录七面试考官考核表238

附录八面试考场情况记录表239