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Chapter1人力资源管理介绍3

第一节 管理的基本概念3

第二节 人力资源管理的意义6

第三节 人力资源的重要性7

第四节 人力资源管理范畴8

第五节 人力资源管理的未来9

第六节 结语11

Chapter2人力资源管理环境分析21

第一节 人力资源管理环境的变迁21

第二节 人力资源管理内在环境分析22

第三节 人力资源管理外在环境分析27

第四节 人力资源管理角色扮演30

第五节 结语31

Chapter3工作分析与工作设计41

第一节 工作分析的本质41

第二节 工作分析资讯的用途49

第三节 工作说明书50

第四节 工作规范55

第五节 工作设计57

第六节 结语62

Chapter4员工招募与甄选72

第一节 招募的基本观念72

第二节 人才招募方式75

第三节 甄选的基本观念85

第四节 结语93

Chapter5员工训练与教育103

第一节 教育训练的基本意涵103

第二节 评估训练需求105

第三节 设定训练目标106

第四节 训练的方法107

第五节 训练成果评估112

第六节 结语113

Chapter6生涯发展规划123

第一节 生涯发展的意义123

第二节 生涯发展的重要性123

第三节 生涯发展的相关理论124

第四节 生涯发展的内容130

第五节 员工生涯发展制度133

第六节 结语134

Chapter7绩效评估145

第一节 绩效评估的意义与目的145

第二节 绩效评估的重要性146

第三节 绩效评估的程序147

第四节 绩效评估的方法149

第五节 评估者的定位166

第六节 绩效评估的偏误167

第七节 评估面谈169

第六节 结语172

Chapter8薪资管理181

第一节 薪资管理的观念181

第二节 薪资设计的背景：激励183

第三节 薪资体系183

第四节 薪资结构186

第五节 薪资政策194

第六节 结语198

Chapter9员工福利与奖励制度207

第一节 福利与奖励制度基本观念207

第二节 员工福利制度210

第三节 个人奖励制度218

第四节 团体奖励制度220

第五节 结语222

Chapter10劳资关系与劳工安全卫生234

第一节 劳资关系的发展234

第二节 劳资问题相关法令236

第三节 劳工安全卫生237

第四节 女性劳工安全卫生探讨246

第五节 劳工安全相关法令249

第六节 结语250

Chapter11国际人力资源管理257

第一节 企业国际化257

第二节 跨国企业的人力派遣问题262

第三节 跨国企业海外雇用人力问题271

第四节 培养国际性的员工273

第五节 结语275

Chapter12人力派遣产业的发展与未来286

第一节 人力派遣的发展286

第二节 人力派遣服务业产业分析291

第三节 人力派遣之利基与问题296

第四节 人力派遣业之运作机制299

第五节 人力派遣产业的未来302

第六节 结语306

Chapter13人力资源管理的展望319

第一节 人力资源管理外在环境的冲击319

第二节 人力资源管理内在环境的转变324

第三节 人力资源管理新议题327

第四节 结语332