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加快建立科学合理的企业经营者收入制度(代序) 张彦宁1

第一章 经营者收入分配的回顾和发展趋势1

第一节 我国企业经营者收入分配的回顾1

第二节 我国企业经营者收入现状的特点10

第三节 经营者收入分配制度发展趋势：激励性报酬制度17

第二章 经营者收入分配制度的理论基础25

第一节 社会主义分配理论的探索和发展25

第二节 委托——代理理论37

第三节 企业家的人力资本44

第三章 经营者报酬计划的制定47

第—节 经营者报酬计划47

第二节 制定经营者报酬方案应考虑的因素和原则49

第三节 经营者的报酬结构63

第四节 业绩考核73

第四章 年薪制76

第—节 实施年薪制的意义76

第二节 年薪制实施的条件及应遵循的原则81

第三节 年薪制的主要内容87

第四节 年薪制的五种具体模式92

第五节 美德日企业年薪制96

第六节 我国企业经营者年薪制105

第五章 期股期权制121

第一节 期股期权的内涵与作用121

第二节 股票期权计划的设计要点129

第三节 经营者期股期权在我国139

第四节 我国期股期权先行者的设计与操作148

第五节 美国企业的股票期权计划161

劳动部国务院经济贸易办公室印发《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》的通知172

附录172

劳动部、经贸委关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知176

国有企业厂长(经理)奖惩办法178

国有资产保值增值考核试行办法182

上海市关于国有企业经营者实施期股(权)激励的若干意见(试行)186

北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见(试行)190

济南市关于对企业经营者实行期股激励与员工持股试点的指导意见194

武汉市国有资产经营公司关于企业法定代表人考核奖惩试行办法200

湖州市鼓励经营者才能参与企业收益分配的试行办法210

济南市国有企业经营者年薪制试点意见214

南京市国有企业经营者年薪制试行规定221

扬州市直工业企业经营者年薪制试行办法224

无锡市市属工业企业经营者经营业绩考核分配办法(试行)230

某公司关于经营者股票期权(增值期权)授予的办法(试行)240

某投资控股公司产权代表责任人年度薪酬管理暂行办法250

某集团公司关于对子(分)公司领导期权奖励的实施办法(试行)280

北京某集团工业企业经营者年薪制试行办法287

某集团公司经营者年薪制管理暂行办法295

经营管理者股权界定方案301

1999年中国上市公司董事长年薪排行前20名306

1999年中国上市公司董事长持股市值排行前20名307

1999年中国上市公司总经理年薪排行前20名308

1999年中国上市公司总经理持股市值排行前20名309

1999年中国上市公司股权激励与经营者持股案例一览310

美国上市公司高级管理人员薪酬结构中的股票期权312

1999年美国公司总裁年收入排行前10名349

主要参考文献350

后记353