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一、选题的动因及其意义1

二、本书的内容安排3

三、本书的研究方法5

第一章 产权的基本理论研究6

一、产权的定义及其特征6

（一） 对中外学者关于产权定义的评述6

（二） 产权的特征9

二、产权与所有权的关系19

（一） 所有权理论在现代企业中的两难境地20

（二） 股权、法人财产权的性质及其与所有权的关系24

第二章 产权与企业效率33

一、企业的性质33

（一） 对西方学者关于企业理论的评析33

（二） 企业的本质43

二、产权制度对提高企业效率的作用53

（一） 产权制度是伴随市场经济发展及现代企业制度的产生而产生的54

（二） 产权制度极大地提高了现代企业的效率59

第三章 中国国有企业改革与产权结构安排的实证分析64

一、国有企业的分类与特征64

二、中国国有企业改革的历史性回顾68

（一） 中国国有企业改革的历史背景68

（二） 中国国有企业改革的主要措施81

三、对中国国有企业产权结构安排的实证分析93

（一） 中国国有企业控制权的安排94

（二） 中国国有企业剩余索取权的安排96

（三） 结论：中国国有企业产权结构呈不对应性状态99

第四章 产权结构不对应性对中国国有企业治理结构与效率的影响101

一、产权结构不对应性对中国国有企业治理结构的影响——内部人控制问题的产生101

（一） 行政干预下的内部人控制：中国国有企业治理结构的基本特征101

（二） 行政干预下的内部人控制的实质107

（三） 行政干预下的内部人控制的表现形式及其危害109

二、产权结构不对应性对中国国有企业效率的影响118

（一） 国有产权结构的不对应性对中国国有企业效率的影响118

（二） 企业产权结构的不对应性对中国国有企业效率的影响121

第五章 中国国有企业治理模式选择的法学思考128

一、企业治理的内涵界定130

二、企业治理结构演进的法学思考137

（一） 对“股权至上”治理模式的评析138

（二） 对“利益相关者”共同治理模式的评析142

三、中国国有企业治理模式选择的基本思路148

（一） 国有中小企业应实施“MWS型”共同治理模式148

（二） 国有大型企业应实施“SM型”共同治理模式159

第六章 建立股票期权激励制度——中国国有企业产权制度创新法律研究184

一、中国引入股票期权激励制度的必要性185

（一） 有利于与国际薪酬制度接轨186

（二） 有利于中国企业治理结构的变革与完善189

（三） 有利于缓解并解决中国企业家危机问题190

二、对中国部分企业试行股票期权激励模式的评述192

三、关于中国实施股票期权激励制度若干问题的立法思考195

（一） 如何确定受权人195

（二） 如何解决对股票期权实施的有效监管199

（三） 关于对股票期权所得的征税问题201

四、修改《公司法》若干条款，为中国实施股票期权激励制度提供法律保障205

（一） 中国实施股票期权激励存在的法律障碍205

（二） 关于修改《公司法》的几点建议207

结论212

主要参考文献214

后记221