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目录1

第一章　导论1

一、企业家研究的意义1

二、企业家的内涵3

三、企业家研究思路和创新点6

第二章　国外企业家理论9

一、企业家的经济学理论10

二、企业家的心理学理论16

三、企业家的社会学理论21

四、企业家的管理学理论28

五、企业家的“内企业家”学派31

六、总结和简单评价35

第三章　国内企业家理论36

一、新中国成立前我国企业家理论36

二、新中国成立后到20世纪80年代之前企业家和企业家理论空白的时代37

三、20世纪80年代之后对企业家问题的初步探讨38

四、20世纪90年代对企业家理论研究的迅速发展44

五、新世纪企业家理论的新发展51

第四章　我国企业家百年沉浮及成长历史64

一、萌芽期：清朝末年的洋务运动到辛亥革命阶段64

二、成长期：中华民国建立到中华人民共和国成立后社会主义三大改造完成66

三、沉寂期：1956～1978年改革开放前69

四、快速成长期：1978年改革开放后69

五、历史的启示76

第五章　我国企业家特质的实证研究82

一、企业家特质的研究设计82

二、企业家特质的研究假设86

三、企业家特质的研究方法86

四、企业家特质的研究结果89

五、企业家特质的结论100

第六章　我国企业家的环境研究102

一、企业家环境构成102

二、企业家职能对企业家环境的要求103

三、企业家环境现状的案例分析105

四、改善中国企业家环境114

第七章　企业家市场的现状与发展123

一、企业家市场的内涵123

二、建立企业家市场的必要性128

三、我国企业家市场发展现状与问题132

四、成熟的企业家市场的发展模式146

五、建设我国企业家市场的几点建议147

第八章　我国企业家的激励与约束154

一、我国企业家激励与约束的实践154

二、我国企业家激励与约束机制存在的问题164

三、健全和完善我国企业家激励与约束机制的主要对策177

四、期权激励新思维——指数股票期权制184

第九章　企业家和人力资本产权189

一、人力资本获得产权是其本质特征的内在要求189

二、人力资本获得产权是企业组织中人力资本历史演化的逻辑结果195

三、人力资本获得产权是现代企业健康发展的基本保证197

四、现代企业制度促进了人力资本实现产权205

五、我国人力资本产权实践存在的问题及对策207

第十章　民营企业家的创业与成长221

一、民营企业和民营企业家的定义221

二、民营企业的三次创业与民营企业家的形成223

三、中国民营企业家现状及成长障碍分析227

四、企业家才能、企业家生命周期与民营企业成长235

五、民营企业家成长的制度设计240

第十一章　家族企业继任人的选择249

一、家族企业的界定250

二、家族企业的发展过程253

三、家族企业与非家族企业的比较259

四、家族企业的发展趋势265

五、家族企业的制度选择模型274

参考文献282