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第一章　制定、实施《劳动合同法》及《实施条例》的背景1

一、制定《劳动合同法》的背景1

二、制定《实施条例》的必要性8

三、起草《实施条例》的工作过程9

四、起草《实施条例》遵循的基本原则10

五、全面准确理解、认真贯彻实施《劳动合同法》及《实施条例》12

六、有关方面贯彻实施《劳动合同法》及《实施条例》的职责16

第二章　适用范围应用技巧20

一、《劳动合同法》及《实施条例》的适用范围20

二、用人单位分支机构签订劳动合同27

第三章　签订书面劳动合同的操作技巧35

一、自用工之日起一个月内不订立书面劳动合同37

二、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同41

三、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同47

四、职工名册51

第四章　无固定期限劳动合同的签订技巧57

一、连续工作满10年的起始时间计算58

二、劳动者的工作年限61

三、无固定期限劳动合同的签订技巧64

四、公益性岗位69

第五章　劳动合同订立中的几个技巧74

一、劳动合同的必备条款74

二、劳动合同履行地与用人单位注册地的关系80

三、试用期工资83

四、培训费用88

五、劳动合同期限与服务期期限的关系95

第六章　劳动合同的解除、终止以及经济补偿的操作技巧99

一、劳动者解除劳动合同的情形104

二、用人单位解除劳动合同的情形118

三、额外支付一个月工资140

四、劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止143

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同经济补偿148

六、经济补偿与工伤保险待遇的关系153

七、解除、终止劳动合同的证明155

八、赔偿金与经济补偿的关系160

九、服务期与违约金168

十、经济补偿的月工资标准171

第七章　劳务派遣应用技巧180

一、不得设立的劳务派遣单位182

二、用工单位的义务187

三、劳务派遣单位与非全日制用工的关系192

四、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿195

五、劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同202

第八章　法律责任应用技巧205

一、用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的处罚205

二、劳动行政部门应当责令用人单位支付两倍工资和赔偿金208

三、用工单位违反劳务派遣规定的处罚214

第九章　劳动监察和劳动争议应用技巧219

一、投诉、举报的处理220

二、劳动合同争议的处理226

附录234

中华人民共和国劳动合同法234

《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲255

中华人民共和国劳动合同法实施条例280

国务院法制办负责人就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答记者问289

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲295

中华人民共和国劳动法305

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法322

劳动保障监察条例333

工伤保险条例343

职工带薪年休假条例361

最低工资规定363

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法369

企业职工带薪年休假实施办法372

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定376

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知378

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知379

最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见381

参考文献386