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第一章 导论1

第一节 领导科学的学科规定性1

第二节 领导科学研究对象、方法与意义10

第三节 领导科学的历史逻辑轨迹16

第二章 领导和领导者24

第一节 领导的内涵和性质24

第二节 领导者—追随者—环境—目标：四位一体的互动29

第三节 提升领导力：以《资治通鉴》为例40

第三章 领导科学的基本原理49

第一节 系统原理49

第二节 群众路线原理65

第三节 能动原理75

第四节 领导效能原理76

第四章 领导体制和领导关系87

第一节 领导体制的含义和特征87

第二节 领导体制的功用和类型91

第三节 领导体制的现代趋势99

第四节 领导关系的协调110

第五章 领导决策119

第一节 领导决策的实质与类型120

第二节 科学的决策原则130

第三节 领导决策的程序134

第四节 领导决策的实施141

第六章 领导用人150

第一节 领导用人内涵及功效150

第二节 中西文化语境中不同用人观：一种史境分析158

第三节 新时期领导用人路径选择：一种技术层面考量169

第七章 危机领导180

第一节 危机与危机领导概述181

第二节 国外危机领导模式略览与评价187

第三节 危机领导的路径依赖201

第八章 领导变革215

第一节 领导变革的现实情势216

第二节 领导变革的理论依托218

第三节 领导变革的模式229

第四节 领导变革的发展路径242

第九章 领导谋略251

第一节 领导谋略的实质与特性251

第二节 领导谋略的层次与步骤262

第三节 领导谋略的价值涵摄271

第四节 提高谋略水平的途径279

第十章 领导心理287

第一节 领导心理概况287

第二节 领导心理理论依据290

第三节 领导心理运用的现实困境296

第四节 领导心理运用困境的解弊306

第十一章 领导文化319

第一节 领导文化概念319

第二节 领导文化的表征与功用326

第三节 中西领导文化比较研究336

第四节 走向现代的文化344

第十二章 领导哲学350

第一节 领导哲学的基本蕴涵351

第二节 领导哲学四对范畴355

第三节 走向科学的现代领导哲学373

后记380