领导的奥秘 珍藏版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

领导的奥秘 珍藏版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 破译人类奥秘：运用临床范式这面多棱镜1

第一节 介绍重要问题4

第二节 临床范式的中心性7

第二章 工作世界中的情感智力17

第一节 智力的多面属性20

第二节 情感智力详述24

第三节 培养情感智力的微技能26

第四节 过分的情绪：控制感情极端33

第五节 核心冲突关系主题36

第六节 加深我们对自己内心世界的了解41

第七节 逃离心理牢笼45

第三章 贻贝综合症47

第一节 贻贝综合症对企业造成的后果49

第二节 变化中的组织模式51

第三节 持久的企业55

第四章 领导行为中的失败因素61

第一节 行政人员的行为：误区与现实62

第二节 理性与非理性行为65

第三节 领导行为的功能障碍模式67

第四节 移情陷阱71

第五节 自恋的影响81

第五章 呆伯特现象91

第一节 心死93

第二节让“死气沉沉”的领导者复活97

第三节 完整的生活策略与延迟的生活策略100

第四节 成功与近乎成功的悲剧103

第五节 恢复活力的概括性药方106

第六章 高层的腐朽109

第一节 神经模式与组织110

第二节 戏剧型人格组织113

第三节 多疑型人格组织115

第四节 冷漠型人格组织119

第五节 抑郁型人格组织121

第六节 强迫型人格组织124

第七节 组织恶性循环133

第七章 完成个人与组织改变137

第一节 改变的过程138

第二节 个人改变的动力学139

第三节 组织改变的动力学145

第四节 为实施改变而制定领导策略154

第八章 高效领导行为的特征163

第一节 领导模型164

第九章 全球背景下的领导行为175

第一节 文化的车轮176

第二节 识别全球性领导能力185

第三节 发展全球性领导行为189

第十章 领导者所扮演的角色195

第一节 领导行为与管理行为198

第二节 领导者的双重角色204

第十一章 继任的动力学215

第一节 人到中年的困境217

第二节CEO的生命周期219

第三节 后辈嫉妒症225

第十二章 培养领导能力229

第一节 人选问题230

第二节 发展性的任务233

第三节“数字时代”的领导能力238

第十三章 最佳供职单位：真实且赋予人生气的组织245

第一节 最佳供职单位246

第二节“健康”的人247

第三节“真实且赋予人生气”的组织的特征255

第四节 性别问题259

第十四章 最后的几点想法263

第一节 傻子：必不可少的讲真话的人263

第二节 关于领导行为的最后几点想法265

关于作者269

相关阅读书目建议273