图书介绍

人力资源与劳动关系管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

唐鑛等著著
出版社：大连：东北财经大学出版社
ISBN：9787565416439
出版时间：2014
标注页数：332页
文件大小：56MB
文件页数：346页
主题词：人力资源管理－高等学校－教材；劳动关系－管理－高等学校－教材

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图书目录

第1章绪论1

1.1 工作场所用工管理的理论创新和思想演进1

1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁6

第2章企业雇佣战略与公司治理结构16

2.1 企业战略与组织结构设计16

2.2 公司治理结构26

2.3 企业雇佣战略与用工模式选择38

第3章劳动标准与企业劳动规章制度48

3.1 劳动标准实施管理与完善48

3.2 企业劳动规章制度73

3.3 劳动规章制度的实施、评估和修订82

第4章工作分析与岗位管理91

4.1 工作研究与劳动定额91

4.2 工作分析与岗位评估101

4.3 劳动定员管理112

4.4 企业岗位管理115

第5章工作场所企业用工管理128

5.1 雇佣模式与雇佣标准128

5.2 员工的招募程序与配置管理136

5.3 试用期技术与晋升激励145

5.4 劳动关系解除与终止技术149

第6章管理沟通与团队建设159

6.1 管理沟通159

6.2 团队建设175

第7章绩效认可与绩效管理技术190

7.1 绩效考核与绩效管理190

7.2 绩效管理系统的设计原则与目的195

7.3 绩效管理的程序和技术197

7.4 绩效考评结果的运用215

第8章总报酬模型与薪酬管理技术218

8.1 总报酬模型及其设计技术218

8.2 普通员工的总报酬管理225

8.3 企业高管的薪酬管理246

8.4 基于劳资双赢的薪酬管理模式257

第9章职业生涯管理、员工支持计划与教练技术270

9.1 职业生涯管理270

9.2 员工支持计划273

9.3 教练技术287

第10章集体协商与集体合同管理293

10.1 集体协商管理293

10.2 集体合同管理298

第11章冲突管理.与企业劳动争议307

11.1 工作场所冲突管理概述307

11.2 工作场所冲突管理系统316

11.3 企业劳动争议的预防及处理机制326

主要参考文献329