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第一章 绪论1

第一节 问题的提出1

第二节 西方人力资源研究发展沿革17

第三节 中国有关人力资源研究发展沿革38

第四节 在研究积淀上的探索52

第二章 人力资源存量的形成与结构演进71

第一节 人力、人力资源与人力资源存量71

第二节 人力资源存量的静态分析85

第三节 人力资源存量的结构演进112

第三章 人力资源存量的决定因素132

第一节 社会转型对人力资源存量的影响134

第二节 社会发展对人力资源存量的影响150

第三节 人力资源素质对存量形态的影响163

第四章 盘活人力资源存量的对策176

第一节 完善市场因素是盘活人力资源存量的重要条件178

第二节 提高社会政策的适应性是盘活人力资源存量的保障199

第三节 政府介入人力资源存量市场配置的主要途径209

第四节 提高个体综合素质是盘活人力资源存量的基础224

第五章 中国城镇人力资源存量问题的调查及分析238

第一节 调查的目的与内容238

第二节 调查的方法与范围239

第三节 调查的实施240

第四节 调查的分析241

第五节 调查统计结果描述242

第六节 中国城镇人力资源存量调查高级统计结果分析332

第七节 中国城镇人力资源存量问题主要相关因素的成因分析388

第八节 关于减少及盘活中国城镇人力资源非良性状态存量的建议395

附录一 中国城镇人力资源存量调查问卷405

问卷一 党政机关工作人员工作情况调查表405

问卷二 学校工作人员工作情况调查表409

问卷三 医院工作人员工作情况调查表412

问卷四 人才市场寻工人员情况调查表415

问卷五 离退休人员情况调查表420

问卷六 社区居民情况调查表423

问卷七 社区无业人员情况调查表427

问卷八 居委会情况调查表430

附录二 文中所涉外国人名中外文对译表433

参考文献437