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第一章 劳动合同概述1

一、劳动合同权利义务1

1.什么是劳动合同1

2.劳动者享有哪些权利2

3.劳动者应履行哪些义务4

二、劳动合同的主体6

4.用人单位有哪些6

5.劳动者的范围有哪些7

6.不适用劳动法调整的劳动关系有哪些8

7.退休人员用不用签订劳动合同9

三、劳动合同种类9

8.劳动合同分为几种9

9.什么是固定期限劳动合同9

10.什么是无固定期限劳动合同10

11.签订无固定期限劳动合同有哪些条件10

12.如何解除无固定期限劳动合同11

13.什么是以完成一定工作为期限的劳动合同11

四、劳动合同形式12

14.劳动合同应当采用书面形式吗12

15.什么是劳动合同书的主附件13

16.口头劳动合同有效力吗13

17.什么是特定书面形式的劳动合同14

五、劳动合同的法律效力14

18.不同形式的劳动合同效力如何14

19.劳动合同无效的原因是什么15

20.无效劳动合同如何处理16

21.事实劳动关系如何处理16

六、劳动合同内容17

22.劳动合同内容应包括哪些法定条款17

23.劳动合同内容包括哪些方面18

24.什么是劳动合同期限18

25.劳动合同的工作内容有哪些19

26.劳动保护和劳动条件有哪些19

27.劳动报酬的内容有哪些20

28.劳动纪律的内容有哪些21

29.劳动合同终止的条件有哪些22

30.违反劳动合同的责任有哪些22

31.试用期条款有哪些23

32.保守商业秘密条款有哪些24

33.禁止同业竞争条款有哪些25

34.第二职业条款有哪些26

35.劳动合同违约金和赔偿金条款有哪些26

36.劳动合同的禁止性条款有哪些26

第二章 劳动合同签订、履行、变更和终止35

一、劳动合同签订35

37.劳动合同订立有哪些原则35

38.劳动合同订立有哪些程序36

39.如何续签劳动合同37

40.如何审查用人单位资质39

41.劳动合同应签几份39

42.一方拒绝或拖延签约如何处理40

43.用人单位收取抵押的怎么办41

44.未订劳动合同的怎么处理42

45.签订劳动合同要注意哪些问题42

二、劳动合同履行44

46.劳动合同履行有哪些原则44

47.劳动合同履行有哪些条件45

48.劳动合同中止情形有哪些46

三、劳动合同的变更47

49.劳动合同变更有哪些原则47

50.劳动合同变更有哪些方式49

51.劳动合同变更有哪些条件49

52.劳动合同变更有哪些程序50

53.用人单位原因引起劳动合同变更有哪些情形51

54.劳动者原因引起劳动合同变更的情形有哪些53

四、劳动合同终止55

55.什么是劳动合同终止55

56.劳动合同终止与解除有什么区别56

57.终止劳动合同有哪些条件57

58.单位不得终止劳动合同的情况有哪些58

59.终止劳动合同应办理哪些手续59

60.终止劳动合同有补偿吗59

61.什么是逾期终止劳动合同61

62.如何解决逾期终止劳动合同纠纷61

五、劳动试用期62

63.什么是试用期62

64.试用期是否要签劳动合同62

65.一般试用期是多长时间63

66.试用期工资如何计算63

67.试用期内负伤能享受工伤待遇吗64

68.试用期内能否解除劳动合同65

69.试用期解除劳动合同有哪些程序66

70.职工试用期辞职需要交纳培训费用吗66

71.试用期是否需要交保险67

六、劳务派遣67

72.什么是劳务派遣67

73.劳务派遣用工范围和比例有何规定68

74.劳务派遣协议有哪些内容68

75.劳务派遣单位有哪些义务69

76.劳务派遣合同如何解除和终止70

77.什么情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位70

78.跨地区劳务派遣如何缴纳社会保险71

第三章 劳动合同解除72

一、劳动合同解除概述72

79.什么是劳动合同解除72

80.劳动合同解除有哪些形式72

81.劳动合同解除有哪些分类73

二、用人单位解除74

82.什么是用人单位单方解除权74

83.用人单位解除合同有哪些情形75

84.劳动者有过错情况下如何解除合同76

85.劳动者没有过错情况下如何解除合同77

86.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些79

87.用人单位解除劳动合同有哪些流程80

88.解除劳动合同经济补偿金怎么算81

三、用人单位经济性裁减人员82

89.什么是经济性裁减人员82

90.用人单位裁减人员有哪些原则82

91.裁减人员的法定事由有哪些85

92.哪些人员用人单位不能裁减85

93.裁减人员有哪些程序规定86

四、劳动者解除劳动合同87

94.什么是劳动者的单方解除权87

95.劳动者行使单方解除权应注意什么88

96.劳动者解除劳动合同的情形有哪些88

97.如何理解劳动者提前通知解除合同的时间89

98.劳动者随时提出解除合同的情形有哪些90

99.劳动者解除劳动合同的其他情形有哪些91

100.劳动者解除劳动合同有哪些程序91

101.劳动者违法解除合同有何后果92

五、劳动合同解除的特殊问题92

102.无固定期限劳动合同如何解除92

103.员工被依法追究刑事责任劳动合同如何解除93

104.关于离退休人员如何解除合同93

105.职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗94

106.有代通知金解除劳动合同吗94

107.职工患病期间单位能不能解除合同96

第四章 劳动报酬97

一、工资构成97

108.工资是怎么构成的97

109.工资有哪些类别97

110.工资总额不包括哪些项目99

111.工资外收入主要包括哪些99

112.什么是计时工资100

113.什么是计件工资100

114.什么是奖金101

115.什么是绩效工资101

116.什么是劳务收入102

二、工资发放103

117.工资应该如何发放103

118.工资的支付方式有哪些103

119.什么是工资支付的时间104

120.什么情况下用人单位可代扣工资104

121.病假工资如何支付105

122.带薪婚假工资如何计算106

123.女职工产假期间工资如何发107

124.非全日制用工的工资怎么支付107

125.拖欠劳动者工资如何处理107

126.拖欠工资该如何赔偿108

127.不按规定支付工资如何处理109

三、加班费109

128.什么是加班109

129.用人单位安排加班须符合什么条件110

130.加班工资应如何计算111

131.加班工资基数怎么算112

132.单位违规安排加班如何处理112

133.用人单位不支付加班费怎么办113

134.补休能代替加班工资吗113

135.加班费能计入最低工资吗114

136.工作带回家做算加班吗114

137.加班费要交税吗115

138.值班应给加班费吗115

四、最低工资116

139.什么是最低工资标准116

140.最低工资标准如何确定116

141.哪些项目不计入最低工资标准117

142.低于最低工资标准如何处理117

143.包吃包住的能低于最低工资吗118

五、津贴和补贴118

144.什么是津贴和补贴118

145.职工福利包括哪些内容119

146.津贴的种类具体有哪些119

147.津贴标准依据什么计算120

第五章 集体劳动合同121

一、集体劳动合同概述121

148.什么是集体劳动合同121

149.集体劳动合同与一般劳动合同有哪些区别122

150.集体劳动合同制度有哪些作用122

151.集体劳动合同由谁签订124

152.集体劳动合同有哪些法律效力124

二、集体劳动合同的内容125

153.集体劳动合同有哪些主要内容125

154.劳动报酬的主要内容有哪些126

155.工作时间的主要内容有哪些127

156.休息休假的主要内容有哪些127

157.劳动安全卫生的主要内容有哪些127

158.补充保险和福利的主要内容有哪些127

159.女职工和未成年工特殊保护的主要内容有哪些128

160.职业技能培训的主要内容有哪些128

161.劳动合同管理的主要内容有哪些128

162.奖惩的主要内容有哪些128

163.裁员的主要内容有哪些128

三、集体劳动合同的订立129

164.集体劳动合同的订立原则有哪些129

165.集体劳动合同的订立流程是什么130

166.签订集体劳动合同应注意哪些问题131

167.如何确定集体协商代表132

168.协商代表有哪些职责133

169.如何更换集体协商代表133

170.集体协商有哪些程序134

171.集体劳动合同如何变更和解除135

172.集体劳动合同如何终止136

四、集体劳动合同的审查136

173.集体劳动合同如何审查136

174.报审集体劳动合同需要哪些材料137

175.集体劳动合同审查哪些内容138

176.集体劳动合同的核准时限是多长138

五、集体劳动合同争议处理139

177.集体协商争议如何处理139

178.集体劳动合同争议由哪些部门解决140

第六章 五险一金141

一、五险一金概述141

179.什么是五险一金141

180.社会保险与商业保险有什么区别141

181.五险一金的缴纳比例是多少142

182.社保的缴纳范围有哪些142

183.补缴社保需要提供什么材料143

184.补缴基数如何确定144

185.单位不给缴纳社会保险怎么办144

186.怎么样处理社会保险纠纷问题145

二、养老保险146

187.什么是养老保险146

188.养老保险有哪些类型147

189.如何缴纳养老保险147

190.养老保险缴费年限是多长时间148

191.缴费不足15年能否享受养老保险149

192.个人如何缴纳基本养老保险费150

193.如何确定基本养老保险费缴费基数150

194.个体工商户如何缴养老保险150

195.出国定居人员可以一次性领取基本养老金吗151

196.从事特殊工种人员领取养老金需要哪些条件151

197.劳改刑满释放人员养老保险缴费年限如何计算152

198.养老保险个人账户储存额如何继承152

三、医疗保险153

199.什么是医疗保险153

200.哪些人必须参加基本医疗保险153

201.个人如何缴纳基本医疗保险费154

202.退休人员要缴医疗保险费吗154

203.什么是商业医疗保险155

四、失业保险156

204.什么是失业人员156

205.什么是失业保险157

206.失业保险金包括哪些内容157

207.怎样缴纳失业保险费158

208.失业保险费缓缴的情形有哪些158

209.失业保险费可以减免吗159

210.领取失业保险金的期限是多长159

211.失业保险待遇包括哪些内容160

212.领取失业保险金有哪些程序162

213.申请失业保险金需满足什么资格163

214.劳动者非因本人意愿中断就业包括哪些情形163

215.领取失业保险金应提交哪些材料163

216.失业人员如何申领医疗补助金164

217.失业人员能报销医疗费吗165

218.什么情况下终止失业保险待遇165

五、工伤保险167

219.什么是工伤保险167

220.哪些算工伤167

221.提出工伤认定申请应提交哪些材料168

222.工伤保险有哪些待遇169

223.工伤保险待遇申报流程有哪些171

224.什么情况停止工伤保险待遇171

六、生育保险172

225.什么是生育保险172

226.生育保险与医疗保险有哪些区别173

227.申报生育保险需符合哪些条件174

228.生育保险的报销比例是多少174

229.生育保险待遇包括哪些项目175

230.申报生育保险需要哪些材料176

231.男职工能报销生育保险吗176

232.未婚生育可以休产假吗177

七、住房公积金177

233.什么是住房公积金177

234.缴纳住房公积金有哪些好处178

235.住房公积金怎么缴纳178

236.如何计算住房公积金的缴存基数180

237.如何计算住房公积金的缴存比例180

238.住房公积金提取的条件是什么181

239.单位如何办理住房公积金补缴手续182

240.办理公积金转移应提供哪些证明资料182

241.公积金转出需要哪些流程182

242.什么是住房公积金贷款183

243.公积金贷款与商业贷款有什么区别183

244.住房公积金贷款的种类有哪些184

245.住房公积金贷款最高额度是多少185

第七章 劳动争议仲裁186

一、劳动争议仲裁概述186

246.劳动争议仲裁有哪些特点186

247.劳动争议仲裁有哪些原则187

248.仲裁当事人有哪些权利188

249.仲裁当事人有哪些义务189

250.哪些劳动争议适用仲裁解决190

二、劳动争议仲裁参加人190

251.什么是劳动争议仲裁参加人190

252.什么是劳动争议仲裁参与人191

253.什么是劳动争议仲裁当事人192

254.什么是劳动争议仲裁第三人193

255.什么是劳动争议仲裁代理人194

三、劳动争议的仲裁机构195

256.什么是劳动争议仲裁委员会195

257.劳动争议仲裁员应符合哪些条件196

258.当事人可以要求仲裁员回避吗196

四、劳动争议仲裁申请197

259.如何确定劳动争议仲裁的管辖197

260.劳动争议仲裁时效是多长时间197

261.如何提交劳动争议仲裁申请198

262.仲裁机构如何审查和受理198

263.仲裁庭如何进行调解199

264.仲裁审理期限是多长时间200

五、仲裁裁决的执行200

265.申请强制执行有哪些方式200

266.仲裁调解书如何执行201

267.申请执行需要哪些条件201

268.法院采取哪些执行措施203

第八章 劳动争议诉讼204

一、劳动争议诉讼程序概述204

269.什么是劳动争议诉讼204

270.劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别204

271.劳动争议诉讼有哪些起诉条件205

272.什么是劳动争议诉讼时效206

273.劳动争议不仲裁能直接起诉吗206

274.法院会受理哪些劳动争议207

275.法院不受理哪些劳动争议案件208

二、劳动争议案件管辖209

276.法院管辖分为哪几种209

277.劳动争议诉讼由哪个法院受理210

278.劳动争议的管辖权如何确定211

三、劳动争议案件审理程序212

279.什么是法院一审程序212

280.什么是法院二审程序214

281.什么是法院审判监督程序214

282.什么是法院执行程序215

283.劳动争议案件审理期限是如何规定的216

四、劳动争议诉讼举证217

284.劳动争议诉讼证据有哪些217

285.劳动争议诉讼谁来举证218

286.哪些情形适用举证责任倒置219

287.劳动参议诉讼案件劳动者如何举证219

288.用人单位如何举证221

289.劳动者应注意收集哪些证据222

290.如何保全劳动争议诉讼证据223

291.加班工资的举证责任由谁承担223

附录225

一、案例选编225

上海赢富电子商务有限公司与上海贤德劳务派遣有限公司服务合同纠纷案225

青岛金宇恒业建筑劳务有限公司与郝某云劳务（雇佣）合同纠纷案229

韩某祥与淄博国际会展中心有限公司劳动争议案232

常某某与淄博宏源焦化有限公司劳动合同纠纷案234

安某立与山东嘉诚物业管理有限公司等劳动争议案238

济南盛达冶金科技有限公司与于某某劳动合同纠纷案240

侯某某与中国人寿保险股份有限公司山东省分公司劳动合同纠纷案244

吉林省三龙对外经贸有限公司与孙某某劳务合同纠纷案247

杭州舍得服饰有限公司与余某某、程某某等劳动争议案251

林某鸟与浙江中亮电器有限公司追索劳动报酬纠纷案254

二、相关主要法律法规258

中华人民共和国劳动法258

中华人民共和国劳动合同法271

中华人民共和国社会保险法289

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法305

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见314

集体合同规定330

劳务派遣暂行规定340

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）345

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）349

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）352