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导论1

一、问题缘起1

二、关于中国国家—工人关系的研究综述3

（一）国家与社会的研究视角4

（二）抗争政治学的研究视角12

（三）制度与法律视角23

（四）全球化理论视角25

三、研究的理论假设及分析框架28

四、研究资料说明31

五、研究预期贡献34

六、章节布局35

第一章 制度分析：比较政治经济学视野中的国家—企业—工人关系研究38

第一节 研究逻辑：比较政治经济学视野中的国家与市场关系38

一、比较政治经济学的发展脉络38

二、国家与市场的关系：比较政治经济学的主要内容42

三、制度分析：比较政治经济学的主要研究方法49

第二节 制度分析：国家—企业—工人关系的新视角51

一、制度的秩序性51

二、制度的稳定与变迁59

三、制度与行为的关系62

第三节 当代中国转型期国家—企业—工人关系的制度分析64

一、工人行动选择65

二、工人行动选择分析中的制度因素69

小结79

第二章 变迁与冲突：单位制变革与中国工人的行动选择81

第一节 单位制下的国家控制与工人行动选择81

一、单位制及其生成82

二、政行合一：单位制下企业内部管理制度85

三、计划安排：单位制下的用工制度90

四、国家—工人的社会契约：单位制下的分配制度93

五、单位制下国家、企业与工人的关系特征98

第二节 制度变迁与工人行动选择的制度背景105

一、单位制变革的原因分析105

二、企业内部管理制度变革107

三、劳动关系合同化变革113

四、分配制度改革120

第三节 市场化改革时期的工人行动选择125

一、“保护主义反向运动”：单位制变革与工人行动的环境因素126

二、经济利益：工人行动的目标诉求132

三、工人行动的策略选择140

四、工人行动的制度意义149

小结151

第三章 正式制度对工人行动选择的调节功能分析156

第一节 制度的冲突调控功能156

一、社会冲突与国家调控冲突的能力157

二、国家的制度供给162

三、调解劳动关系的制度类型164

第二节 正式制度供给的环境：改革策略分析166

一、时序性：中央政府的改革策略选择166

二、时序性变革的内容分析168

三、“适应性”制度变迁：时序性变革的影响分析177

第三节 正式制度供给：法律制度分析179

一、劳动法律的颁布179

二、权利供给型制度183

三、经济补偿型制度199

四、矛盾化解型制度206

第四节 政治制度与执行主体：制度实效分析214

一、政治制度：权利供给型制度的制度环境215

二、地方政府：经济补偿型制度的执行主体219

小结229

第四章 非正式制度对工人对抗性行动选择的弱化功能231

第一节 政治社会化：工人市场化观念的形成过程233

一、观念变革：制度变迁的重要内容233

二、市场观念的形成：变革期工人政治社会化的主要内容237

三、政治社会化策略：以《工人日报》为例248

第二节 非正式组织的压力缓解功能252

一、家庭的经济和情感支持及可能的挑战252

二、社会关系对工人的支持和救助功能258

三、作为正式制度补充的非正式组织264

第三节 正式制度的非正式运作269

一、人情—面子—关系：劳动执法及调解中的重要因素270

二、案例：×市***国有改制企业破产时职工安置维稳工作276

小结284

第五章 构建和谐的国家—企业—工人关系的制度之维286

第一节 制度互补性：不同劳动关系模式的制度解释286

一、制度互补性理论287

二、影响劳动关系的制度因素分析289

三、不同的劳动关系模式讨论297

第二节 平衡型合作：劳资合作型关系的可能性分析306

一、冲突双方的合作策略307

二、国家在平衡型劳资合作中的作用312

第三节 构建中国合作型劳动关系319

一、影响中国劳动关系的制度因素319

二、平衡型劳资合作关系的制度基础329

三、劳资力量的平衡机制337

小结344

结论 制度的秩序性及劳资合作关系中的国家作用346

一、制度变革中的政治秩序347

二、合作型劳资关系中的国家作用348

主要参考文献354

后记380

附识383