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第一篇　劳动法概述3

第一章　劳动法调整的对象及适用范围3

第一节　劳动法所调整的劳动关系与其他合同关系的差异3

第二节　劳动法的适用范围9

第二章　用人单位规章制度16

第二篇　就业促进法29

第一章　保障女性的平等就业权29

第二章　保障少数民族的平等就业权35

第三章　保障劳动者的就业机会均等权38

第三篇　劳动合同法45

第一章　劳动合同订立45

第一节　劳动合同缔结过程中的知情权45

第二节　劳动合同的签订50

第三节　禁止企业收取劳动合同抵押金57

第四节　劳动合同内容64

第五节　劳动合同期限72

第六节　劳动合同试用期81

第七节　技术培训与培训协议89

第八节　保密和竞业限制条款或协议94

第九节　劳动合同违约金101

第十节　无效劳动合同110

第二章　劳动合同的变更120

第三章　劳动合同的解除与终止126

第一节　劳动合同的合意解除127

第二节　劳动合同单方解除概述132

第三节　用人单位因员工过错导致的劳动合同单方解除135

第四节　因非过错性原因导致的单方解除员工劳动合同147

第五节　因裁员而单方解除员工合同158

第六节　对部分弱势员工的限制解除规定163

第七节　劳动者的单方解除劳动合同权173

第八节　劳动合同终止182

第九节　劳动合同解除或终止后的当事人义务193

第四章　集体合同198

第一节　集体合同概述198

第二节　集体合同的主要内容204

第三节　集体合同的签订与生效215

第五章　劳务派遣221

第六章　非全日制劳动合同231

第四篇　工作时间与休息休假241

第一章　工作时间241

第一节　标准工作时间制241

第二节　不定时工作制245

第三节　综合计算工时工作制247

第二章　休息休假与加班253

第一节　各类休假253

第二节　加班加点及其工资259

第五篇　安全生产法269

第一章　安全生产条件与管理269

第一节　对安全生产条件的要求269

第二节　安全生产管理与安全教育278

第二章　劳动者在安全生产方面的权利与义务294

第一节　劳动者在安全生产方面的权利294

第二节　劳动者在安全生产方面的义务303

第三章　事故应急救援与调查处理307

第一节　事故应急救援307

第二节　事故的调查处理311

第六篇　职业病防治法319

第一章　职业病预防与管理319

第一节　职业病及其预防319

第二节　职业病防护与管理328

第二章　在职业卫生方面的员工权利与企业义务341

第一节　员工在职业卫生方面享有的权利341

第二节　职业危害给企业带来的义务356

第三章　职业病诊断及患者待遇364

第一节　职业病诊断364

第二节　职业病患者应享受的待遇375

第七篇　工资391

第一章　工资分配原则391

第一节　劳动法中的工资概念391

第二节　同工同酬394

第三节　工资分配396

第二章　最低工资保障制度399

第一节　最低工资的概念399

第二节　不受最低工资限制的人员403

第三节　哪些收入不包括在最低工资范围内405

第四节　违反最低工资规定的法律责任407

第三章　工资支付411

第一节　不能以实物（或有价证券）代替工资411

第二节　支付工资的周期和时间414

第三节　病假工资的支付416

第四节　劳动者参加社会活动期间的工资支付417

第五节　可以拖欠或扣减劳动者工资的情形419

第四章　无故拖欠和克扣工资的典型案例426

第八篇　女职工和未成年工保护439

第一章　女职工特殊保护439

第一节　女职工经期保护439

第二节　女职工孕期保护441

第三节　女职工产期保护446

第四节　女职工哺乳期保护447

第五节　女职工“三期”内的劳动合同保护448

第二章　未成年工保护及童工的禁止使用454

第一节　未成年工保护454

第二节　禁止非法招用童工457

第三节　禁止使用童工的例外460

第九篇　工会法465

第一章　工会组织及其权利义务465

第一节　工会组织的组建465

第二节　工会的主要权利与义务481

第二章　工会在企业中的主要维权职能496

第十篇　社会保险511

第一章　概述511

第一节　社会保险的强制缴纳511

第二节　社会保险的登记制度516

第三节　社会保险的缴费程序523

第二章　养老保险528

第一节　养老保险的使用范围与缴费标准528

第二节　养老保险个人账户533

第三节　退休及养老金的享受538

第三章　失业保险543

第四章　医疗保险550

第一节　基本医疗保险的缴纳550

第二节　统筹基金和个人账户的划分及使用554

第三节　医疗费用的支付557

第五章　工伤保险564

第一节　工伤保险的适用范围及缴费原则564

第二节　工伤的认定566

第三节　伤残程度的鉴定577

第四节　工伤保险待遇582

第五节　工伤待遇争议处理590

第六章　生育保险592

第一节　生育保险的缴费592

第二节　女工生育的保险待遇593

第十一篇　劳动争议调解仲裁法597

第一章　概述597

第二章　调解组织及其调解605

第三章　仲裁617

第一节　劳动争议仲裁机构及其职责617

第二节　仲裁管辖与时效622

第三节　仲裁当事人及其代理人628

第四节　申请与受理639

第五节　开庭审理646

第六节　举证责任与质证657

第七节　仲裁裁决670

第四章　劳动争议诉讼688

第一节　仲裁不予受理的案件是否可以到法院起诉688

第二节　法院的强制执行与不予执行690

第十二篇　劳动保障监察697

第一章　概述697

第一节　劳动保障监察与劳动争议处理之间的关系697

第二节　劳动保障监察的管辖划分701

第二章　劳动保障监察的实施706

第一节　劳动保障监察人员在调查、检查中应遵守的程序规定706

第二节　劳动保障监察案件调查的期限710

第三节　劳动保障监察查处违法行为的追诉时限712

第四节　用人单位享有的行政复议或诉讼的权利714

第三章　企业违法时劳动监察可实施的处罚718

第一节　违反未成年工保护和女职工特殊保护规定应承担的法律责任718

第二节　不依法订立劳动合同的法律责任721

第三节　非法使用童工的法律责任723

第四节　违反劳动保障法规安排劳动者超时工作的法律责任725

第五节　克扣或拖欠工资及解除劳动合同经济补偿的法律责任727

第六节　欠缴社会保险费的法律责任729

第七节　违反《工会法》有关规定而侵犯职工合法权益的行为的法律责任731