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第1章 绪论1

1.1选题背景与研究意义1

1.2研究思路与主要内容5

1.3主要研究方法9

1.4主要观点与创新11

第2章 企业社会责任理论与文献综述14

2.1企业应否承担社会责任15

2.2企业社会责任的内涵19

2.3企业社会责任模型24

2.4企业社会责任的相关标准38

2.5企业社会责任的评价49

2.6企业社会责任的效应56

2.7简要评价61

第3章 我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架63

3.1劳动关系层面企业社会责任的界定63

3.2劳动关系层面企业社会责任研究的理论基础65

3.3劳动关系层面企业社会责任的契约性质85

3.4我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的构建88

第4章 我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的验证98

4.1初始问卷的设计98

4.2小样本预测试101

4.3信度检验101

4.4效度检验103

4.5我国劳动关系层面企业社会责任理论模型的验证结果111

第5章 我国劳动关系层面企业社会责任履行现状的调查与分析113

5.1调查目的114

5.2调查方法114

5.3调查内容118

5.4调查对象118

5.5调查问卷的发放与回收119

5.6我国劳动关系层面企业社会责任的履行现状120

5.7我国劳动关系层面企业社会责任履行的基本特征142

5.8我国劳动关系层面企业社会责任缺失的简要分析161

第6章 我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制163

6.1我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的界定163

6.2我国劳动关系层面企业社会责任动力要素的构成165

6.3我国劳动关系层面企业社会责任动力的来源168

6.4我国劳动关系层面企业社会责任动力机制模型的构建199

6.5我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的运行与调控201

第7章 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的实现途径206

7.1我国劳动关系层面企业社会责任所处发展阶段的认定206

7.2我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的总体构想211

7.3我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的具体措施212

第8章 我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价230

8.1灰关联评价的基本原理230

8.2我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建239

8.3我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价模型250

8.4应用实例257

8.5本章小结263

第9章 基于结构方程模型的我国劳动关系层面企业社会责任评价264

9.1结构方程模型概述264

9.2我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建273

9.3基于结构方程的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型的构建275

9.4综合评价得分的计算293

9.5应用实例294

9.6本章小结302

第10章 结论与展望303

10.1结论303

10.2展望305

附录308

参考文献333

后记354