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第一章 招聘员工2

1.1 招聘启事2

1.1.1 招聘启事制作原则2

1.2 招聘启事制作与发布的常见问题4

1.2.1 招聘启事中存在歧视性信息4

1.2.2 招聘启事中存在虚假信息6

1.2.3 招聘启事录用条件不明确6

1.2.4 招聘启事制作与发布的技巧7

1.3 应聘面试9

第二章 录用审批12

2.1 入职审查12

2.1.1 身份、年龄审查12

2.1.2 资质审查12

2.1.3 劳动关系状态审查13

2.1.4 就业限制审查13

2.1.5 身体状况审查13

2.1.6 入职审查操作技巧14

2.2 录用通知书15

2.2.1 录用通知的法律效力16

2.2.2 录用通知书的撤回与撤销17

2.2.3 录用通知书的操作技巧17

2.3 应届生源的三方协议19

2.3.1 三方协议与劳动合同的区别19

2.3.2 用人单位签订三方协议应注意的问题20

第三章 劳动合同24

3.1 劳动合同的主体24

3.1.1 签约主体的范围24

3.1.2 特殊劳动者的法律认定25

3.1.3 特殊用人单位的法律认定31

3.2 劳动合同的订立36

3.2.1 订立形式与时间37

3.2.2 未订立书面劳动合同的法律后果37

3.3 劳动合同的条款40

3.3.1 劳动合同的必要条款40

3.3.2 劳动合同的备选条款45

3.4 劳动合同的期限47

3.5 劳动合同的瑕疵及处理50

3.5.1 合同遗漏必要条款或约定不明50

3.5.2 劳动合同与规章制度冲突51

3.6 劳动合同的效力52

3.6.1 劳动合同生效要件53

3.6.2 劳动合同无效的认定53

3.6.3 劳动合同无效的法律后果54

3.6.4 劳动合同无效的处理55

第四章 试用期管理60

4.1 试用期的法律规定60

4.2 试用期内工资与福利63

4.3 试用期内解约64

第五章 规章制度70

5.1 规章制度的功能与作用70

5.2 规章制度制定程序71

5.3 规章制度的生效72

5.3.1 实体要件72

5.3.2 程序要件76

5.4 规章制度无效的法律后果79

5.4.1 行政处罚79

5.4.2 民事赔偿79

5.4.3 劳动者单方解除劳动合同80

5.4.4 用人单位不能依据规章制度进行管理80

5.5 规章制度的执行80

5.5.1 规章制度要具有可操作性81

5.5.2 规章制度要及时修订81

5.5.3 规章制度的执行要公平、公正、公开81

5.5.4 建立完善考核、评价机制81

第六章 集体合同84

6.1 集体合同概述84

6.1.1 集体合同的定义84

6.1.2 集体合同的内容84

6.2 集体合同订立的程序85

6.2.1 集体协商代表的确定85

6.2.2 集体协商85

6.2.3 订立正式集体合同并审议通过86

6.2.4 劳动部门审查、生效86

6.3 集体合同的法律效力87

6.3.1 集体合同对一个用人单位或一个区域、一个行业内的劳动者均具有约束力88

6.3.2 集体合同保障劳动者的最低权益88

6.3.3 集体合同的法律效力高于劳动合同88

6.4 集体合同的变更与解除90

第七章 工作与休假94

7.1 工作时间94

7.1.1 标准工时制94

7.1.2 综合计算工时工作制95

7.1.3 不定时工作制97

7.2 休息休假98

7.2.1 休息日98

7.2.2 法定节假日99

7.2.3 带薪年休假99

7.2.4 病假103

7.2.5 婚假106

7.2.6 丧假107

7.2.7 产假107

7.2.8 探亲假107

7.2.9 参加法定社会活动假期109

7.2.10 事假109

第八章 劳动报酬112

8.1 劳动报酬的概述112

8.1.1 劳动报酬的种类112

8.1.2 劳动报酬的确认112

8.2 工资113

8.2.1 工资的组成113

8.2.2 工资支付形式114

8.2.3 工资支付周期114

8.2.4 工资的计算方式115

8.2.5 最低工资标准115

8.2.6 扣除工资的法定情形118

8.2.7 不依法支付工资的法律后果119

8.3 福利120

8.3.1 福利的种类120

8.3.2 福利与工资的区别120

8.4 年终奖121

8.4.1 年终奖的发放形式和计算标准121

8.4.2 年终奖实务操作122

8.5 加班加点工资124

8.5.1 计时工作制加班工资的计算124

8.5.2 计件工资制度下加班工资计算125

8.5.3 加班费实务操作技巧126

第九章 保密协议与竞业限制130

9.1 商业秘密130

9.1.1 商业秘密的定义130

9.1.2 商业秘密的特性130

9.2 商业秘密的范围131

9.3 商业秘密的保密措施133

9.3.1 严把入门关133

9.3.2 涉密区域重点防护133

9.3.3 实体载体管控134

9.3.4 建立内部保密制度134

9.3.5 设立保密津贴134

9.3.6 对生产设备、原材料、生产过程进行物理隔离134

9.3.7 签订保密协议与竞业限制协议134

9.4 保密协议135

9.4.1 保密协议的签订135

9.4.2 保密协议范本135

9.4.3 劳动者泄密的处理139

9.5 竞业限制140

9.5.1 竞业限制签约主体141

9.5.2 竞业限制的期限141

9.5.3 竞业限制的补偿费141

9.5.4 竞业限制协议的违约与解除143

第十章 服务期146

10.1 约定服务期的条件146

10.2 服务期的期限147

10.3 服务期违约后果149

10.3.1 支付违约金149

10.3.2 承担损失赔偿责任149

10.4 服务期操作技巧150

10.4.1 培训协议条款设计150

10.4.2 培训与服务期实务操作151

第十一章 股权激励154

11.1 股权激励的概述154

11.1.1 股权激励的价值154

11.1.2 股权激励的模式155

11.2 股权激励方案的“八定原则”160

11.2.1 定目的161

11.2.2 定模式161

11.2.3 定时间161

11.2.4 定来源162

11.2.5 定对象162

11.2.6 定价格162

11.2.7 定数量163

11.2.8 定进入、运行及退出机制163

第十二章 社会保险制度166

12.1 社会保险的特性166

12.2 社会保险与商业保险的区别167

12.3 用人单位缴纳社会保险流程167

12.4 用人单位不缴纳社会保险的法律风险171

12.5 劳动者拒绝缴纳社会保险的处理172

12.6 基本养老保险175

12.6.1 基本养老保险征缴范围175

12.6.2 基本养老保险缴费基数175

12.6.3 基本养老保险缴费比例176

12.6.4 基本养老保险待遇及领取条件177

12.7 基本医疗保险177

12.7.1 基本医疗保险征缴范围177

12.7.2 基本医疗保险缴费基数及比例178

12.7.3 基本医疗保险待遇及条件179

12.8 失业保险180

12.8.1 失业保险征缴范围180

12.8.2 失业保险缴费基数及比例181

12.8.3 失业保险领取期限、条件及待遇182

12.9 生育保险182

12.9.1 生育保险的征缴范围182

12.9.2 生育保险缴费基数及比例182

12.9.3 生育保险待遇及条件183

12.10 工伤保险184

12.10.1 工伤保险的征缴范围184

12.10.2 工伤保险缴费基数及比例184

12.10.3 工伤保险领取条件及待遇185

第十三章 劳动合同变更188

13.1 劳动合同变更的范围与原则188

13.1.1 劳动合同变更的范围188

13.1.2 劳动合同变更的原则188

13.2 劳动合同变更的方式189

13.2.1 协商变更劳动合同189

13.2.2 单方变更劳动合同190

13.2.3 劳动合同变更技巧195

第十四章 劳动合同的解除200

14.1 协商解除劳动合同200

14.1.1 协商解除的适用条件200

14.1.2 协商解除的程序201

14.1.3 协商解除劳动合同的经济补偿201

14.1.4 协商解除劳动关系协议的起草202

14.1.5 协商解除劳动关系协议模板203

14.2 劳动者单方解除劳动合同204

14.2.1 劳动者提前通知解除劳动合同204

14.2.2 劳动者即时解除劳动合同206

14.3 用人单位单方解除劳动合同210

14.3.1 过错性解除劳动合同210

14.3.2 非过错性解除劳动合同216

14.3.3 用人单位单方解除劳动合同的适用范围221

14.3.4 用人单位单方解除劳动合同的程序222

14.3.5 经济性裁员223

14.4 违法解除劳动合同226

14.4.1 劳动者违法解除劳动合同的法律后果226

14.4.2 用人单位违法解除劳动合同的法律后果226

第十五章 劳动合同终止230

15.1 劳动合同终止的情形230

15.2 劳动合同期限届满终止劳动合同的例外情形233

15.3 劳动合同终止的后果233

15.4 劳动合同终止的程序234

15.4.1 劳动合同期限届满终止程序234

15.4.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止程序236

15.4.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止程序237

15.4.4 用人单位依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止程序238

15.4.5 劳动者拒绝签订书面劳动合同终止程序238

15.5 劳动合同的续订238

15.5.1 用人单位续订劳动合同的规则239

15.5.2 用人单位续订劳动合同的技巧240

第十六章 经济补偿金、赔偿金、违约金240

16.1 经济补偿金242

16.1.1 解除劳动合同经济补偿金242

16.1.2 终止劳动合同的经济补偿金244

16.1.3 解除或终止劳动合同经济补偿金的计算方法246

16.1.4 竞业限制补偿金251

16.1.5 未依法支付工资补偿金251

16.1.6 额外经济补偿金251

16.2 赔偿金252

16.2.1 违法解除或终止劳动合同的赔偿金252

16.2.2 其他赔偿金255

16.2.3 违约金258

第十七章 工伤260

17.1 工伤认定260

17.1.1 工伤认定情形260

17.1.2 工伤认定的例外263

17.1.3 工伤认定程序263

17.2 劳动能力鉴定267

17.2.1 劳动能力鉴定申请条件268

17.2.2 劳动能力鉴定的程序268

17.3 工伤赔偿待遇269

17.3.1 工伤医疗待遇269

17.3.2 工伤致残待遇270

17.3.3 工亡待遇272

第十八章 特殊用工形式274

18.1 劳务派遣274

18.1.1 劳务派遣的适用范围274

18.1.2 劳务派遣的适用比例274

18.1.3 劳务派遣单位的设立条件275

18.1.4 劳务派遣中的法律关系276

18.1.5 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系277

18.1.6 劳务派遣单位与用工单位之间的关系277

18.1.7 用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系277

18.1.8 劳务派遣中的退回被派遣劳动者278

18.1.9 劳务派遣的社会保险缴纳280

18.1.10 用人单位使用劳务派遣用工形式时应注意的问题280

18.2 业务外包283

18.2.1 业务外包的种类283

18.2.2 业务外包的连带责任284

18.3 非全日制用工286

18.3.1 非全日制用工的特征287

18.3.2 非全日制用工操作技巧288

第十九章 劳动争议实务处理292

19.1 劳动争议处理程序292

19.1.1 协商与和解292

19.1.2 调解程序293

19.1.3 仲裁程序293

19.1.4 审判程序293

19.2 协商与和解293

19.2.1 协商与和解的技巧294

19.2.2 制作和解协议的注意事项295

19.3 劳动争议的调解297

19.3.1 劳动争议调解的组织297

19.3.2 劳动争议调解的流程298

19.4 劳动争议仲裁299

19.4.1 劳动仲裁的受理范围299

19.4.2 劳动仲裁的时效300

19.4.3 劳动仲裁的管辖301

19.4.4 劳动仲裁的程序303

19.4.5 劳动争议诉讼程序309

19.4.6 劳动争议中的举证责任312