图书介绍

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高绩效工作系统 工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究
  • 林亚清著 著
  • 出版社： 南京：南京大学出版社
  • ISBN：9787305163104
  • 出版时间：2016
  • 标注页数：152页
  • 文件大小：22MB
  • 文件页数：164页
  • 主题词：劳资关系－研究

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图书目录

第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 问题的提出与研究目的2

1.3 研究对象与研究方法3

1.4 研究意义5

1.5 研究内容7

1.6 技术路线8

1.7 可能的创新9

1.8 本章小结11

第2章 文献综述12

2.1 雇佣关系氛围的研究现状12

2.2 高绩效工作系统的研究现状24

2.3 工会与管理层关系氛围的研究现状35

2.4 员工态度48

2.5 本章小结50

第3章 理论基础与研究假设51

3.1 理论基础51

3.2 研究假设53

3.3 本章小结63

第4章 研究设计与小样本预测试64

4.1 问卷设计过程64

4.2 变量的测量64

4.3 研究样本与预测试69

4.4 本章小结72

第5章 实证分析与假设检验73

5.1 数据收集73

5.2 研究方法与步骤74

5.3 样本的描述性统计76

5.4 量表的信度检验78

5.5 验证性因子分析与聚合检验83

5.6 变量的相关分析86

5.7 控制变量的影响分析88

5.8 假设检验95

5.9 假设检验汇总与结果分析111

5.10 本章小结115

第6章 研究结论与展望116

6.1 研究结论116

6.2 理论贡献与实践启示117

6.3 本研究的不足与未来展望122

附录1：A问卷124

附录2：B问卷126

参考文献129

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