老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 招聘工作第一节 招聘工作流程3

第二节 招聘需求的确认4

第三节 招聘信息的内容及其发布8

第四节 招聘渠道的选择14

第五节 简历筛选15

第六节 面试和测试18

第七节 应聘者能力评估27

第八节 录用风险防范29

第九节 招聘工作结束32

第二章 规章制度第一节 与规章制度有关的法律法规37

第二节 规章制度管理的工作流程40

第三节 规章制度的内容41

第四节 制定规章制度的民主程序44

第五节 有效公示规章制度45

第六节 集体合同、劳动合同和规章制度之间的关系47

第七节 培训制度及协议48

第八节 保密与竞业限制协议52

第九节 员工违章的处理58

第三章 入职管理第一节 入职管理的工作流程63

第二节 入职管理的准备工作64

第三节 新员工资料的收集与确认65

第四节 订立劳动合同72

第五节 入职培训73

第六节 领取物品的管控79

第七节 部门报到的交接81

第八节 新员工资料存档82

第九节 工作结束检查82

第四章 社会保险第一节 社保管理的工作流程87

第二节 社保管理的准备工作88

第三节 社保缴费操作92

第四节 社会保险审计104

第五节 社保操作答疑105

第五章 劳动合同第一节 与劳动合同有关的法律法规111

第二节 劳动合同管理的工作流程113

第三节 劳动合同订立前的准备工作115

第四节 劳动合同的订立时间121

第五节 劳动合同的条款内容122

第六节 劳动合同的生效及送达137

第七节 劳动合同的变更139

第八节 劳动合同的续签141

第九节 劳动合同的解除143

第十节 劳动合同的终止149

第十一节 劳动合同的文本管理150

第六章 考勤管理第一节 考勤管理的工作流程155

第二节 考勤管理的准备工作156

第三节 考勤表式考勤156

第四节 打卡式考勤159

第五节 加班管理161

第六节 各类假期管理163

第七节 女工“三期”管理175

第八节 员工出差管理179

第九节 考勤资料存档181

第七章 绩效管理第一节 认识绩效管理185

第二节 绩效管理的工作流程193

第三节 绩效管理的准备工作194

第四节 绩效计划的制订198

第五节 绩效考核指标的建立203

第六节 绩效计划的实施211

第七节 绩效考核结果的反馈214

第八节 绩效考核结果的应用216

第八章 工资核算第一节 支付劳动报酬的工作流程223

第二节 工资核算的准备工作225

第三节 出勤（加班）工资的核算229

第四节 各类假期工资的核算235

第五节 女工“三期”工资的核算239

第六节 非全日制用工工资的核算242

第七节 工伤停工留薪期间工资的核算243

第八节 停工停产期间工资的核算244

第九节 年终奖的核算245

第十节 “做六休一”制度的工资结构设计247

第十一节 “不定时”和“综合计时”工资的核算251

第十二节 社会月平均工资的应用253

第十三节 最低工资标准的应用259

第十四节 个人社保、公积金的代缴代扣266

第十五节 个人所得税的核算267

第十六节 工资明细表及汇总表的制作269

第十七节 工资表的快速审核274

第九章 离职管理第一节 与离职管理有关的法律法规279

第二节 离职管理的工作流程279

第三节 离职管理的工作内容280

第四节 经济补偿金与赔偿金292

第五节 “代通金”的应用304

第六节 离职员工“不辞而别”的应对306

第七节 离职员工的资料保存308

第八节 劳动争议的预防309

第九节 离职管理工作的结束检查317

第十章 人事报表第一节 人事报表的内容及其价值321

第二节 各类人事报表模板322

第三节 人事报表的上报331

第十一章 人事档案第一节 与档案管理有关的法律法规337

第二节 人事档案管理340

后记345