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第1篇 人力资源管理原理篇3

第1章 人力资源管理概述5

1.1 人力资源管理的渊源和演变10

1.2 人力资源管理的内涵及特征17

1.3 人力资源管理研究的发展趋势21

1.4 中国人力资源管理的主要特征与发展趋势28

1.5 本书框架体系、主要特色和应用指南33

本章小结33

关键术语33

习题35

知识链接36

第2章 人力资源相关经济理论37

2.1 劳动经济学理论46

2.2 人力资本理论57

2.3 委托—代理理论63

本章小结63

关键术语63

习题67

知识链接68

第3章 组织与人力资源管理69

3.1 人性理论与人力资源管理73

3.2 个体与人力资源管理84

3.3 群体与人力资源管理88

3.4 组织模式与人力资源管理95

本章小结95

关键术语95

习题95

知识链接97

第4章 文化与人力资源管理99

4.1 文化内涵、结构和重要特征101

4.2 文化对人的作用机理104

4.3 儒家文化蕴含的人力资源管理思想精要107

4.4 道家文化蕴含的人力资源管理思想精要110

4.5 法家文化中蕴含的人力资源管理思想精要112

4.6 兵家文化中蕴含的人力资源管理思想精要113

4.7 中国转型时期的文化特殊性115

本章小结120

关键术语120

习题120

知识链接122

第2篇 人力资源管理实务篇125

第5章 人力资源规划125

5.1 人力资源规划的战略作用126

5.2 人力资源规划概述129

5.3 人力资源需求预测133

5.4 人力资源供给预测138

5.5 人力资源供需平衡144

5.6 人力资源规划的编制147

5.7 人力资源规划的控制与评估151

5.8 人力资源管理信息系统153

本章小结156

关键术语157

习题157

知识链接159

第6章 工作分析160

6.1 工作分析概述161

6.2 工作分析方法170

6.3 工作说明书180

6.4 工作设计185

6.5 工作分析的效果评估192

6.6 工作分析的发展趋势193

本章小结196

关键术语196

习题197

知识链接198

第7章 员工招聘199

7.1 员工招聘概述201

7.2 员工招聘的主要操作环节206

7.3 招聘注意事项221

7.4 选拔录用223

本章小结233

关键术语233

习题234

知识链接236

第8章 绩效管理237

8.1 绩效管理概述238

8.2 绩效管理的过程243

8.3 绩效评价体系249

本章小结267

关键术语267

习题267

知识链接271

第9章 薪酬272

9.1 薪酬概述274

9.2 战略性薪酬285

9.3 薪酬设计290

9.4 可变薪酬设计305

9.5 福利310

本章小结318

关键术语318

习题318

知识链接321

第10章 人力资源开发与培训322

10.1 人力资源开发323

10.2 人力资源培训333

本章小结347

关键术语348

习题348

知识链接351

第11章 激励352

11.1 激励概述354

11.2 激励理论358

11.3 激励体系366

11.4 股权激励371

11.5 激励压力动力机制375

本章小结380

关键术语381

习题381

知识链接388

第12章 劳动关系389

12.1 劳动关系概述390

12.2 西方劳动关系相关理论398

12.3 劳动关系调整403

12.4 中国劳动关系发展趋势416

本章小结417

关键术语417

习题418

知识链接419

第3篇 人力资源管理动态篇423

第13章 战略人力资源管理423

13.1 战略人力资源管理概述425

13.2 企业战略与战略人力资源管理428

13.3 人力资源战略434

13.4 战略人力资源管理思想的应用442

本章小结447

关键术语447

习题447

知识链接450

第14章 国际人力资源管理451

14.1 国际人力资源管理概述453

14.2 国际人力资源选聘458

14.3 国际人力资源培训与开发463

14.4 国际人力资源绩效考核466

14.5 国际人力资源薪酬与激励469

本章小结474

关键术语474

习题474

知识链接478

参考文献479