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媒体及名人推荐4

序言：同学为何不同命？14

第一章 了解你的潜力价值和经验价值24

你的工作“比”的是什么？24

你的价值有多少？25

在潜力袋被掏空前，装满经验袋28

为何有的人飞黄腾达，有的人却走下坡路？31

潜能型升迁与经验型升迁35

忠诚是加分，还是减分？39

掌握职业生涯的3个阶段40

走对第一步41

迈克尔·瑞尼的潜力价值43

善用经验价值创造挖角机会46

化潜能为动能的雅虎首席运营官——丹·罗森斯维格48

成为炙手可热的中年人51

屡创职业巅峰的李维特53

集合一切经验创造你的价值54

第二章 乐于助人，创造双赢56

学会让其他人表演56

借他人之手成功60

寻找不如创造62

与何种老板共事？66

加强板凳深度70

凯勒赫的双赢领导71

吸引最优秀的人才，发掘他们的潜力73

带领、跟随、授权的哲学74

培养愿意为你冲锋陷阵的人才78

第三章 克服授权的困境80

掌握关键经验，成就卓越人生80

认识职业生涯的巨变80

是大难题，还是大机遇？81

善用直接授权和暗示授权82

太多主动、太少授权的危险84

当“不”并非真“不”87

获得授权的8大方法90

成功的信心来自克服困境101

将暗示授权转化为直接授权107

站在最佳的战斗位置109

第四章 善用20／80法则表现自我112

赢得重要的比赛112

做“多”不如做“精”113

超额完成任务会使你的收益减少118

射击前做好万全准备119

卷起裤管，亲身体验121

整理你的既定目标125

PPT使人瘫痪127

瞄准最具价值的工作129

边缘不是坏事131

改变别人对你的期望132

用正确的语言降低风险133

成为人脉达人134

化繁为简，由难变易139

让别人了解你想要什么144

利用20／80法则进入高层145

第五章 找到适合的工作148

让长处与热情交会148

别让你的职业阶梯靠错墙150

从头做起，只能买一杯咖啡156

同时极大化职业三角159

累积薪酬潜力161

以棋手的眼光管理职业生涯162

成功就是创造选择166

职业选择的价值168

注意职业信号灯173

与你喜欢和尊敬的人共事175

因梦想而伟大的星巴克创建人177

你可以找到喜欢的工作179

成功企业的模式182

打破假设182

关键的假设184

第一个需求：创造一种成功文化186

第二个需求：评估和奖励业绩189

第三个需求：缩小差距203

有效评估的标志205

结束语206

结论：挥动人生的斧头207

附录：职场生存指南第一阶段：制订计划219

第二阶段：采取行动222

第三阶段：为新工作做好准备226

第四阶段：到任新职，好的开始是成功的一半227

致谢229