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导言1

上篇22

第一章 航天文化史纵览22

第一节 航天文化22

第二节 航天文化史研究29

第二章 航天文化建设理念及案例74

第一节 航天文化形成的背景74

第二节 航天文化建设和发展的理念86

第三节 航天文化建设案例98

第三章 对航天文化的反思125

第一节 影响航天文化建设的一些现象125

第二节 航天文化现象的原因分析131

第三节 关于航天文化现象的对策研究134

第四章 从航天文化看企业文化建设的关系与新思路138

第一节 从航天文化看企业文化建设的八种关系138

第二节 企业文化建设的新思路156

中篇174

第五章 企业文化四维度建设法的理论基础174

第一节 主题、问题和背景175

第二节 文化基因论188

第六章 企业家文化建设——陶冶员工情感210

第一节 企业家文化建设的基本概念210

第二节 企业家文化的建设要素214

第三节 企业家文化的建设方法220

第七章 企业学校文化建设——提升员工能力233

第一节 企业学校文化建设的基本概念233

第二节 企业学校文化的建设要素236

第三节 企业学校文化的建设方法241

第八章 企业军队文化建设——铸造员工精神256

第一节 企业军队文化建设的基本概念256

第二节 企业军队文化的建设要素259

第三节 企业军队文化的建设方法270

第九章 企业舞台文化建设——实现员工价值284

第一节 企业舞台文化建设的基本概念285

第二节 企业舞台文化的建设要素287

第三节 企业舞台文化的建设方法292

下篇308

第十章 心灵之门——企业文化建设之心理管理的理论与实践308

第一节 心理管理基本概述308

第二节 心理管理在企业文化四维度建设法中的应用329

第三节 航天企业员工心理健康服务计划（EAP）管理实践344

第十一章 满意之法——企业文化建设之员工满意度管理的理论与实践357

第一节 员工工作满意度及其测量357

第二节 员工工作满意度管理与企业文化四维度建设法365

第三节 航天某企业员工工作满意度管理实践371

第十二章 学习之能——企业文化建设之学习型组织的理论与实践389

第一节 学习型组织的文化成果390

第二节 优先作为条件存在的文化414

第三节 学习型组织建设策略423

第十三章 青春之舞——企业文化建设之新生代员工的研究与实践428

第一节“80后”员工特点及其研究必要性429

第二节 建设适合“80后”员工全面发展的企业文化435

第三节“80后”员工管理案例——走上讲台的“80后”443

第十四章 品牌之路——企业社会影响与员工全面发展的关系研究446

第一节 企业使命与员工发展446

第二节 企业品牌建设与员工发展454

第三节 企业社会责任与员工发展463

后记470