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第一编 职业生涯管理总论篇1

第一章 职业生涯管理概述1

第一节 职业生涯概述3

一、职业与职业生涯3

二、影响职业生涯的因素12

三、职业生涯目标14

第二节 职业生涯发展与规划20

一、职业生涯发展与规划的含义20

二、职业生涯发展的路径20

三、职业生涯规划的作用22

第三节 职业生涯管理23

一、职业生涯管理的含义23

二、职业生涯管理的意义24

三、职业生涯管理的内容26

四、职业生涯管理的特点28

复习思考题29

案例分析30

第二章 职业生涯管理理论32

第一节 职业生涯认知理论33

一、职业生涯自我认知理论33

二、职业生涯认知发展理论34

三、社会认知职业理论36

第二节 职业选择理论37

一、帕森斯的人职匹配理论37

二、佛隆的择业动机理论38

三、霍兰德的职业性向理论39

第三节 职业生涯发展理论41

一、金斯伯格的职业生涯发展理论41

二、萨帕的职业生涯发展理论42

三、格林豪斯的职业生涯发展理论46

第四节 职业生涯周期理论46

一、霍尔职业生涯周期理论46

二、利维古德职业生涯周期理论47

三、施恩的职业生涯周期理论48

第五节 施恩的职业锚理论50

一、职业锚的内涵50

二、职业锚的类型51

复习思考题54

案例分析55

第三章 职业选择与职业指导58

第一节 职业选择60

一、职业选择的概念60

二、职业选择的类型61

三、职业选择的原则61

四、职业选择的要素64

第二节 职业选择的影响因素66

一、个人因素66

二、社会因素70

第三节 职业选择决策73

一、职业选择决策的内涵73

二、职业选择决策类型73

三、职业选择决策模型75

第四节 职业指导77

一、职业指导的含义78

二、职业指导的原则78

三、职业指导的内容79

四、职业指导方法80

五、职业指导机构82

复习思考题83

案例分析83

第四章 职业生涯管理的测量技术85

第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术86

一、能力与职业能力86

二、职业能力倾向测试87

第二节 气质及人格测量技术89

一、气质与人格89

二、气质与人格测试90

第三节 职业适应性测量技术93

一、职业适应性93

二、职业适应性测评95

三、霍兰德职业兴趣测评95

复习思考题96

案例分析96

第二编 个人职业生涯管理篇99

第五章 个人职业生涯规划99

第一节 个人职业生涯规划概述101

一、个人职业生涯规划的定义101

二、个人职业生涯规划的特征102

三、个人职业生涯规划的编制原则103

第二节 个人职业生涯规划的流程104

一、确定人生目标104

二、自我剖析与定位106

三、职业生涯机会评价107

四、确定职业生涯目标109

五、职业生涯线路选择112

六、制定职业生涯策略114

七、职业生涯规划的反馈与控制114

复习思考题115

案例分析115

第六章 个人职业生涯开发117

第一节 个人职业生涯开发概述118

一个人职业生涯开发的内涵和目标118

二、个人职业生涯开发的基本原则120

三、个人职业生涯开发的系统121

第二节 个人职业生涯开发的内容124

一个人职业生涯的职业能力开发124

二、个人职业生涯的职业资本开发128

三、个人职业生涯的社会资本开发130

第三节 个人职业生涯开发的策略和方法136

一、个人职业生涯开发的策略136

二、个人职业生涯开发的方法139

三、职业生涯发展文件管理法142

复习思考题143

案例分析143

第七章 个人职业生涯管理146

第一节 个人职业生涯准备期管理150

一职业生涯准备期的个人特征150

二、职业生涯准备期的任务151

三、职业生涯准备期的主要问题及管理策略151

第二节 个人职业生涯早期管理153

一、职业生涯早期的个人特征153

二、职业生涯早期的主要问题154

三、职业生涯早期的自我管理策略155

第三节 个人职业生涯中期管理159

一、职业生涯中期的个人特征159

二、职业生涯中期的主要问题161

三、职业生涯中期的自我管理策略162

第四节 个人职业生涯晚期管理165

一、职业生涯晚期的个人特征166

二、职业生涯晚期的主要问题168

三、职业生涯晚期的自我管理策略169

复习思考题171

案例分析171

第三编 组织职业生涯管理篇173

第八章 组织职业生涯规划173

第一节 组织职业生涯规划概述174

一、组织职业生涯规划的内涵174

二、组织职业生涯规划的特征175

三、组织职业生涯规划的原则176

四、组织职业生涯规划的工具178

第二节 组织职业生涯规划的流程180

一、组织职业生涯规划准备181

二、对员工进行分析和定位182

三、确定员工职业生涯目标184

四、制定员工职业生涯策略184

五、职业生涯规划的评估与修正185

第三节 组织职业生涯发展阶梯规划187

一、职业生涯阶梯的内涵和特点187

二、职业生涯阶梯的模式188

三、职业生涯阶梯的设计192

复习思考题198

案例分析198

第九章 组织职业生涯开发202

第一节 组织职业生涯开发概述203

一、组织职业生涯开发的内涵203

二、组织职业生涯开发的特征204

三、组织职业生涯开发的原则205

四、现代组织职业生涯开发的新趋势206

第二节 组织职业生涯开发的流程209

一、组织职业生涯开发系统209

二、组织职业生涯开发方法210

第三节 学习型组织与职业生涯开发215

一、学习型组织的内涵和特点215

二、学习型组织与职业生涯学习217

三、学习型组织与组织职业生涯开发219

第四节 组织职业生涯开发活动220

一、继任规划220

二、导师计划221

三、退休计划224

复习思考题227

案例分析228

第十章 组织职业生涯管理230

第一节 组织职业生涯管理概述231

一、组织职业生涯管理的内涵231

二、组织职业生涯管理的特征232

三、组织职业生涯管理的功能234

第二节 组织职业生涯管理分阶段管理235

一、组织职业生涯早期管理235

二、组织职业生涯中期管理239

三、组织职业生涯后期管理245

复习思考题250

案例分析250

第十一章 职业咨询与工作家庭平衡252

第一节 职业咨询253

一、职业咨询的含义与特点253

二、职业咨询的发展历史254

三、职业咨询的内容255

四、职业咨询的模式256

五、职业咨询问题的分类257

第二节 工作压力管理258

一、工作压力概述258

二、工作倦怠259

三、工作压力管理263

第三节 工作-家庭平衡管理266

一、工作与家庭冲突266

二、组织的工作-家庭平衡计划267

三、个人的工作-家庭平衡计划269

复习思考题271

案例分析271

参考文献272

附录274

附录A 个人职业锚的确定274

附录B 职业能力倾向测试习题277

附录C 职业兴趣测量282