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导论 公共部门人力资源管理的性质1

0.1公共部门人力资源管理的含义与特性1

0.2公共部门人力资源管理的理念与目标8

0.3公共部门人力资源管理与政府生产力的提高14

0.4本书的结构安排与主要内容16

本章小结18

思考题18

第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范23

第1章 公共部门人力资源管理的制度选择23

1.1公共部门人力资源管理制度的含义与地位23

1.2英美国家公共部门人力资源管理制度的演进26

1.3中国公务员制度改革与完善32

1.4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制38

本章小结40

思考题41

第2章 公共部门人力资源管理的法治化42

2.1公共部门人力资源管理法治化的意义42

2.2公务员法的形式与性质45

2.3公务员的法律地位49

2.4公务员管理机构的职责权限53

本章小结56

思考题56

第3章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范57

3.1国家公职人员权利、义务的含义与作用57

3.2国家公职人员权利、义务规定的内容60

3.3国家公职人员行为规范建设的必要性64

3.4国家公职人员行为规范的规定65

本章小结68

思考题69

第二篇 公共部门人力资源战略与配置73

第4章 公共部门人力资源战略管理73

4.1战略管理的基本理论73

4.2环境分析与人力资源战略问题的界定81

4.3人力资源战略的制定90

4.4人力资源战略的实施与评价93

本章小结94

思考题94

第5章 公共部门的工作分析与职位评价95

5.1工作分析与职位评价概述95

5.2工作分析的内容及其方法97

5.3职位评价的方法101

本章小结106

思考题107

附录1工作分析表108

附录2编拟工作说明书前的工作分析问卷111

第6章 公共部门的人员分类管理115

6.1人员分类管理概述115

6.2品位分类管理117

6.3职位分类管理118

6.4人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类119

本章小结123

思考题123

第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展127

第7章 人员招募与甄选127

7.1人员招募计划127

7.2人员的招募甄选130

7.3人员甄选的方法与技术132

7.4我国公务员的录用制度142

本章小结146

思考题146

第8章 公共部门员工绩效考核147

8.1公共部门员工绩效考核的内涵147

8.2公共部门员工绩效考核的内容151

8.3公共部门员工绩效考核的方法153

8.4公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制162

8.5绩效考核结果的应用166

本章小结167

思考题168

附录1综合的人员工作评估与绩效评估表范例169

附录2人力资源开发中雇员价值观和知能培养的360度图及其评估指标172

第9章 公共部门人力资源的培训与开发175

9.1公共部门人力资源培训与开发概述175

9.2公共部门人力资源培训需求分析177

9.3公共部门人力资源培训体系的构建183

9.4公共部门人力资源培训的方法186

9.5公共部门人力资源培训的评估192

本章小结194

思考题194

第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动197

第10章 公职人员的工资、保险、福利197

10.1工资的职能、构成和原则197

10.2工资等级制度199

10.3工资形式207

10.4保险制度211

10.5福利制度222

本章小结226

思考题226

第11章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理227

11.1公职人员交流调配的含义与功能227

11.2公职人员交流调配的形式230

11.3公职人员的回避管理234

本章小结236

思考题237

第12章 公职人员的辞职、辞退、退休管理238

12.1公职人员的辞职制度238

12.2公职人员的辞退制度239

12.3公职人员的退休制度241

本章小结244

思考题244

参考文献245