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第一章 导论：管理伦理主要研究什么1

一、管理伦理思想的产生1

二、西方管理伦理研究的进展7

三、我国管理伦理研究的现状16

四、管理伦理研究的主题24

第二章 伦理的管理本质31

一、伦理：人类对自我内在管理的建构活动31

1.伦理的价值指向32

2.伦理是人的全面发展的重要维度36

3.伦理价值的深层内涵42

二、伦理是特殊的社会管理方式53

三、伦理的管理功能60

1.伦理的管理凝聚功能61

2.伦理的管理导向功能65

3.伦理的管理操作功能67

4.伦理的管理整合功能67

5.伦理的管理激励功能69

6.伦理管理职能作用的特点69

四、自律管理是人类管理的最高形式73

1.伦理“应当”是管理制度的生长点73

2.从他律到自律是管理的内在要求76

第三章 管理的价值和伦理性质79

一、管理：人类的“类特性”80

1.管理概念的发展与管理学意义80

2.管理的本质属性83

二、人类活动的管理构序89

1.管理构序的发生过程89

2.人类管理构序的展开形态93

三、管理的二重性及其职能作用97

1.管理的规律性与价值性97

2.管理的价值性及其职能99

3.管理的规律性职能102

四、管理是规律性与价值性的统一104

1.规律性和价值性具有统一性104

2.规律性和价值性相统一的途径108

3.自愿自觉的活动是人类管理的最高境界111

五、管理决定人类活动的特性114

六、管理的价值效应119

1.管理确立劳动的道德价值120

2.管理确立生产力发展的道德价值124

3.管理确立人的全面发展的道德价值127

七、管理与伦理的统一性133

1.管理与伦理具有同质性133

2.管理与伦理具有相容性137

3.管理与伦理具有异质性143

第四章 管理的外在道德145

一、管理的外在道德规定146

二、人性假设：管理的价值前提150

1.管理模式依赖于人性设定151

2.西方管理学人性设定的历史演变153

3.人性设定的道德辩护161

三、个人、组织价值观与管理行为167

1.价值观的个人特征169

2.价值观的组织文化特征173

四、社会价值观决定管理的基本模型178

1.个体价值观与管理模式178

2.不同社会形态的价值观决定管理的基本模型181

3.社会价值观的变化对管理模型的影响186

五、制定符合伦理的决策190

1.决策的本质190

2.符合伦理的决策193

1.伦理评价何以可能199

六、管理活动的伦理评价199

2.伦理评价何以必要203

3.效益评价与伦理评价的统一206

七、管理的一般伦理原则209

1.公正原则210

2.平等原则215

3.人道原则222

4.效率原则226

5.民主原则230

第五章 管理的内在道德234

一、管理关系的本质与交互主体性235

1.管理关系的本质是伦理关系235

2.管理的交互主体性是管理内在道德的出发点238

1.管理的内在道德规定242

二、管理的内在道德规定及其与外在道德的关系242

2.管理的内在道德与外在道德的关系247

三、追求效益：管理最基本的内在规定252

1.管理效益与价值工程252

2.全面质量管理255

3.服务观念257

四、管理内部关系的伦理准则258

1.信任、尊重、关心：管理者与被管理者的伦理准则259

2.权利、公平、民主：管理集体主体与个体主体的伦理准则263

3.以伦理为基准的组织管理类型267

五、管理与社会之间的伦理准则271

1.管理的外部关系271

2.责任：组织与社会之间的伦理准则272

3.服务：组织与社会公众之间的伦理准则274

4.秩序：组织与政府之间的伦理准则279

六、管理与自然之间的伦理准则281

1.和谐：管理与自然关系的基本准则281

2.树立“绿色”价值观284

3.强化“绿色”角色意识285

4.实施“绿色”管理287

5.定位“绿色”市场289

七、管理组织之间伦理关系的处理准则291

1.协作和竞争：管理组织间共存的基本关系291

2.合法：组织间竞争的伦理准则293

3.守约：组织间协作的伦理准则295

主要参考文献297