赢在认同感 中国背景下的组织文化认同研究及对传媒的考察2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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1绪论1

1.1 研究背景1

1.2 主要研究问题与研究框架3

1.3 意义7

1.4 研究方法和研究思路与过程10

2文献综述12

2.1 组织文化文献综述12

2.2 组织文化认同文献综述21

2.3 变革型领导文献综述36

2.4 组织承诺文献综述40

2.5 离职意向文献综述42

2.6 变革型领导、组织文化认同度、组织承诺与离职意向之相关研究43

2.7 关于传媒组织文化的文献综述44

2.8 本章小结54

3探索性研究与组织人际和谐概念的提出55

3.1 研究目的55

3.2 研究过程55

3.3 变量维度归纳57

3.4 变量维度归纳结果与组织人际和谐概念的提出59

3.5 预测试64

3.6 本章小结79

4组织文化认同度、组织人际和谐结构验证80

4.1 研究目的80

4.2 组织文化认同度概念结构80

4.3 组织人际和谐概念结构81

4.4 样本82

4.5 组织文化认同度结构验证与讨论83

4.6 组织人际和谐结构验证与讨论86

5组织文化认同度及其作用机制之实证研究89

5.1 研究目的89

5.2 研究框架89

5.3 研究假设90

5.4 分析方法94

5.5 分析结果99

5.6 分析结果与讨论118

6组织文化认同度及其作用机制之案例研究122

6.1 A企业案例研究122

6.2 B企业案例研究131

7报业组织文化及其作用机制案例研究141

7.1 《联合报》组织文化案例分析141

7.2 《南方都市报》组织文化案例分析153

8结论与建议170

8.1 主要研究工作和结论170

8.2 主要研究结果讨论173

8.3 主要创新点177

8.4 本书主要的不足与未来研究建议184

附录A LISREL数据分析程序186

附录B组织文化认同度预测试问卷188

附录C组织文化认同度正式调查问卷194

参考文献199

后记217