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序章1

一　选题意义1

二　研究综述4

三　研究方法及研究思路15

第一章　前近代日本的雇佣制度20

第一节　商家奉公人制度20

一 商家奉公人制度出现的历史背景21

二 商家奉公人制度的主要内容25

三 商家奉公人制度的特征44

第二节　手工业者阶层的亲方制度47

一 亲方制度出现的条件48

二 亲方制度的基本内涵50

三 亲方制度的特征55

小结57

第二章　原初型企业雇佣制度59

第一节 明治时代企业雇佣制度形成的外部环境60

一 雇佣劳动者的出现60

二 近代企业的出现67

三 明治时代的产业结构70

第二节　纤维产业的“原生劳动关系”72

一 “原生劳动关系”出现的历史背景73

二 “原生劳动关系”的内容78

三 纤维产业“原生劳动关系”的弊害87

第三节　重工业领域的亲方制度89

一 亲方制度产生的历史背景90

二 亲方制度的基本形态94

三 亲方制度的弊端100

第四节　矿山企业的纳屋制度和饭场制度102

一 纳屋制度和饭场制度出现的历史背景102

二 纳屋制度和饭场制度的发展演变106

三 纳屋制度和饭场制度的基本内容107

四 纳屋制度和饭场制度的解体114

第五节　高岛煤矿的纳屋制度115

一 高岛煤矿纳屋制度的形成116

二 高岛煤矿纳屋制度的具体内容119

三 高岛煤矿纳屋制度的废止125

小结128

第三章　家族主义经营型企业雇佣制度130

第一节 日俄战争之后的企业雇佣环境130

一 《工场法》的出台推动雇佣制度的变革131

二 产业发展催变雇佣制度143

三 工人运动影响雇佣制度的变化148

第二节　家族主义经营下的雇佣制度151

一 家族主义经营形成的历史过程152

二 家族主义经营的具体内容155

三 家族主义经营的评价169

第三节　钟纺的“大家族主义”172

一 钟纺所面对的劳动问题173

二 武藤山治对雇佣制度的改革174

三 武藤山治的经营理念181

小结185

第四章　国家权力统制型企业雇佣制度187

第一节　20世纪30年代企业雇佣环境的变化188

一 统制经济体制的形成与企业经营自主权的丧失189

二 军事工业的发展与劳动力结构的变化193

三 法西斯主义的膨胀对工会的影响197

第二节 战时劳动统制——国家对雇佣制度的规制200

一 对企业招工的限制200

二 对工资的统制205

三 对企业内部培训制度的规范211

四 战时劳动统制的影响215

第三节 产业报国运动——国家权力对劳资关系的统制217

一 产业报国运动的发展过程217

二 产业报国运动的理念220

三 产业报国会的组织结构222

四 产业报国会的职能227

五 产业报国运动对企业雇佣制度的影响230

小结232

第五章　协调型企业雇佣制度234

第一节　战后企业雇佣环境的变化235

一 新型经营者的出现和企业制度的变革235

二 战后日本劳动法体系的形成239

三 战后日本劳动力市场的发展变化248

第二节　战后企业雇佣形态的变化259

一 经济恢复期——终身雇佣原则的形成期260

二 经济高速增长期——终身雇佣原则的确立262

三 经济稳定增长期——终身雇佣原则的动摇266

四 改革调整期——终身雇佣制的改革269

第三节 企业人事工资制度的变迁——年功主义与能力主义的消长272

一 经济恢复期——完全意义上的年功主义人事工资制度273

二 经济高速增长期——年功主义工资制275

三 经济稳定增长期——能力主义要素的增强278

四 改革调整期——年功主义原则主体地位的丧失281

终章285

第一节 日本企业雇佣制度的特征285

第二节　影响日本企业雇佣制度发展变化的因素292

第三节 日本企业雇佣制度的历史评价302

第四节　对日本企业雇佣制度改革的反思及展望307

参考文献314

日文参考文献314

中文参考文献322

后记325