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第一篇 劳动法基础理论3

第一章 劳动法概述3

第一节 劳动法的立法体系3

第二节 劳动法的立法目的8

第三节 我国劳动法的立法原则17

第四节 劳动法的适用范围22

第五节 国外劳动立法的过程26

第六节 中国劳动立法的过程31

第二章 劳动法律关系35

第一节 劳动关系的涵义和特征35

第二节 劳动法律关系的涵义和特征39

第三节 劳动法律关系的主体45

第四节 劳动法律关系的内容55

第五节 劳动法律关系的客体61

第六节 劳动法律关系的运行62

第三章 就业促进法66

第一节 《就业促进法》的立法背景66

第二节 政府促进就业的责任和政策71

第三节 公平就业制度75

第四节 就业服务和管理84

第五节 职业教育和培训88

第六节 就业援助制度89

第二篇 劳动合同法律制度95

第四章 劳动合同95

第一节 劳动合同的概念和特征95

第二节 劳动合同的订立和生效99

第三节 劳动合同的履行和变更108

第四节 劳动合同的解除和终止111

第五章 集体合同制度120

第一节 集体合同概述120

第二节 集体合同的订立128

第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止134

第六章 特殊用工形式的法律规定138

第一节 劳务派遣制度138

第二节 非全日制用工制度150

第三篇 劳动基准法律制度159

第七章 工作时间和休息休假159

第一节 工作时间及其标准159

第二节 休息休假及其标准164

第三节 延长工作时间及其规定174

第八章 劳动报酬和工资立法182

第一节 劳动报酬的涵义和构成182

第二节 基本工资制度187

第三节 最低工资制度190

第四节 工资支付法律保障199

第九章 劳动安全卫生基准制度203

第一节 劳动安全卫生基准制度概述203

第二节 劳动安全卫生技术规程211

第三节 劳动安全卫生管理制度215

第四节 生产安全事故报告和调查处理制度220

第五节 职业病防治法律制度226

第十章 对特殊职工的劳动保护233

第一节 对女职工的特殊劳动保护233

第二节 对未成年工的特殊劳动保护237

第三节 对残疾人的特殊劳动保护240

第四篇 社会保险法律制度247

第十一章 基本养老保险制度247

第一节 基本养老保险制度的覆盖范围247

第二节 基本养老保险的筹资模式250

第三节 基本养老保险待遇255

第四节 农村社会养老保险263

第十二章 基本医疗保险制度265

第一节 城镇职工基本医疗保险265

第二节 城镇居民基本医疗保险271

第三节 新型农村合作医疗制度274

第四节 基本医疗保险管理制度276

第十三章 工伤保险制度286

第一节 工伤保险的覆盖范围286

第二节 工伤保险基金的募集288

第三节 工伤认定与劳动能力鉴定291

第四节 工伤保险待遇297

第十四章 失业保险制度308

第一节 失业保险的参保范围和资金筹集308

第二节 失业保险待遇313

第十五章 生育保险制度320

第一节 生育保险概述320

第二节 生育保险的参保范围和基金构成322

第三节 生育保险待遇325

第五篇 劳动权利救济法律制度第十六章 劳动争议处理331

第一节 劳动争议处理概述332

第二节 劳动争议协商336

第三节 劳动争议调解339

第四节 劳动争议仲裁343

第五节 劳动争议诉讼348

第十七章 劳动保障监察357

第一节 劳动保障监察的内涵和特征357

第二节 劳动保障监察的主体和权责360

第三节 劳动保障监察的对象和内容363

第四节 劳动保障监察的管辖和程序364

第十八章 违反劳动法的法律责任370

第一节 违反劳动法的法律责任概述370

第二节 用人单位违反劳动法的法律责任377

第三节 劳动者违反劳动法的法律责任384

第四节 其他主体违反劳动法的法律责任387

附录 人力资源管理相关法律法规汇编391

主要参考文献397

北师大版经管类高校教材书目（赠教学课件）399