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第一章 增强领导干部提升贯彻落实科学发展观能力的自觉性和坚定性1

一、领导干部是贯彻落实科学发展观的第一责任人1

二、目前一些领导干部对科学发展观存在的认知误区3

三、领导干部要深刻领会和全面把握科学发展观5

四、领导干部要充分认识加快转变经济发展方式的现实紧迫性14

五、科学发展观对领导干部能力提出新的更高要求17

第二章 领导干部贯彻落实科学发展观的整体能力20

一、坚持科学发展观的第一要义，提高四个“发展”能力20

二、按照科学发展观的要求，提高加快转变经济发展方式的能力31

三、坚持科学发展观的核心和基本要求，提高四个“工作”能力40

四、坚持科学发展观的根本方法，提高统筹兼顾能力67

第三章 领导干部贯彻落实科学发展观的个体能力71

一、提高政治鉴别能力71

二、提高战略思维能力76

三、提高开拓创新能力83

四、提高科学决策能力86

五、提高知人善任能力91

六、提高沟通协调能力97

七、提高学习力104

第四章 按照科学发展观的要求，激发领导干部提高能力的内动力110

一、领导干部提高贯彻落实科学发展观能力的动力因素111

二、当前领导干部内动力的现状分析115

三、领导干部在增强动力方面必须处理好的几对关系119

四、苦练内功，激发领导干部自我提高能力的内动力123

五、创新激励机制，营造有利于领导干部提升能力的外部环境125

第五章 按照科学发展观的要求，加强领导干部的教育培训工作134

一、领导干部教育培训工作是党的事业发展中一项重大而紧迫的战略任务134

二、科学发展观对领导干部教育培训工作提出的新要求140

三、当前领导干部教育培训工作的现状分析143

四、当前领导干部教育培训工作必须把握好“四个关系”147

五、做好领导干部教育培训工作的对策思考149

第六章 按照科学发展观的要求，加强领导干部的实践锻炼157

一、加强领导干部实践锻炼的重大意义157

二、领导干部实践锻炼的形式与特点161

三、领导干部实践锻炼存在的问题分析168

四、积极探索领导干部实践锻炼的有效途径172

第七章 按照科学发展观的要求，做好领导干部选拔任用工作180

一、领导干部选拔任用的理论分析180

二、做好领导干部选拔任用工作的意义188

三、当前领导干部选拔任用存在的问题分析191

四、做好干部选拔任用工作的对策思考194

第八章 按照科学发展观的要求，全面加强领导干部的作风建设204

一、领导干部作风建设的基本理论分析205

二、全面加强领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务210

三、科学发展观对全面加强领导干部作风建设提出的总体要求213

四、当前领导干部作风方面存在的影响和制约科学发展观践行的突出问题216

五、全面加强领导干部作风建设的对策思考221

第九章 按照科学发展观的要求，完善领导干部考核评价体系229

一、完善领导干部考核评价体系的必要性和紧迫性229

二、领导干部考核评价体系体现科学发展观要求的内涵解读232

三、当前领导干部考核评价工作的现状分析240

四、完善领导干部考核评价体系的对策建议243

参考文献251