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1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究的意义4

1.3 主要研究内容6

1.4 研究方法及技术路线7

2 涉他偏好理论及应用研究现状9

2.1 相关博弈模型9

2.1.1 最后通牒博弈10

2.1.2 独裁者博弈10

2.1.3 信任博弈11

2.1.4 公共品博弈13

2.1.5 礼物交换博弈14

2.2 涉他偏好理论模型15

2.2.1 互惠意图理论15

2.2.2 规避不公平理论17

2.2.3 社会福利偏好理论19

2.3 理论方法的比较分析20

2.4 理论应用的研究现状23

2.4.1 垂直比较应用研究23

2.4.2 水平比较应用研究24

2.4.3 涉他偏好在劳动市场中的体现26

2.5 本章小结27

3 涉他偏好下的委托—代理机制28

3.1 引言28

3.2 自利偏好下的委托—代理模型29

3.2.1 基本分析框架29

3.2.2 参数化自利偏好委托—代理模型31

3.3 引入涉他偏好的委托—代理模型33

3.3.1 基本分析框架33

3.3.2 参数化公平偏好委托—代理模型35

3.3.3 存在其他涉他偏好的委托—代理模型40

3.4 相似代理人比较的激励问题分析43

3.4.1 模型的构建43

3.4.2 模型均衡解及分析45

3.5 本章小结47

4 涉他偏好下的锦标机制设计49

4.1 引言49

4.2 基于涉他偏好理论的锦标赛基本模型50

4.2.1 基本模型构建50

4.2.2 模型求解和分析52

4.3 基于涉他偏好的三阶段锦标机制探讨55

4.3.1 基本假设55

4.3.2 代理人最优努力水平选择57

4.3.3 各阶段努力水平影响因素62

4.4 不公平对待影响企业员工努力水平的实证研究63

4.4.1 基本理论与研究假设64

4.4.2 实证分析与模型研究65

4.4.3 结果与讨论70

4.5 本章小结73

5 涉他偏好下的监管激励机制75

5.1 激励工资下的监管问题75

5.1.1 代理人自利情况下的监管问题75

5.1.2 代理人具有涉他偏好情况下的监管问题77

5.2 违规操作监管的博弈模型78

5.2.1 一般博弈模型79

5.2.2 基于涉他偏好的博弈模型82

5.3 监管人员的激励机制研究83

5.4 案例研究：行业自律的博弈分析87

5.4.1 基于涉他偏好的集体行动解释87

5.4.2 行业协会的自我监督88

5.5 本章小结91

6 基于涉他偏好的保险中介行业激励机制设计93

6.1 我国保险中介概述93

6.1.1 我国保险中介的内涵及特点93

6.1.2 我国保险中介问题根源及研究现状96

6.1.3 保险中介问题研究的局限性99

6.2 基于涉他偏好的保险中介问题分析100

6.2.1 保险公司的激励问题100

6.2.2 保监会的激励问题105

6.2.3 保险中介行业的监管问题110

6.3 公平偏好对保险代理人工作态度影响的实证研究112

6.3.1 研究假设的提出112

6.3.2 研究方法113

6.3.3 结果与讨论114

6.4 基于涉他偏好的保险中介机制设计116

6.4.1 国外保险中介的激励及监管机制116

6.4.2 我国保险中介激励机制设计119

6.5 本章小结125

7 结论与展望127

7.1 主要研究结论127

7.2 研究展望130

附录132

A：关于风险贴水的计算132

B：关于员工不公平对待影响因素的调查问卷135

C：针对保险中介人员的调查问卷137

参考文献139