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第一部分 面试透析3

第一章 面试的内涵3

第一节 面试的含义3

第二节 面试的特点4

第二章 面试的作用及其形式7

第一节 面试的作用7

第二节 面试的形式8

第三章 面试的测评内容10

第一节 面试测评要素包含的三方面内容10

第二节 具体要素测评试题举例12

第四章 面试的构成要素及分类20

第一节 面试构成的十要素20

第二节 面试的分类22

第五章 面试的基本要求及实施程序24

第一节 面试的基本要求24

第二节 面试的组织实施程序25

第六章 面试的发展趋势27

第二部分 面试方法详解及应试技巧31

第一章 结构化面试31

第一节 结构化面试的含义31

第二节 结构化面试的特点32

第三节 结构化面试的测评要素33

第四节 结构化面试的一般程序37

第五节 结构化面试典型问题详解38

第六节 结构化面试真题详解41

第二章 无领导小组讨论49

第一节 无领导小组讨论的含义49

第二节 无领导小组讨论的程序和功能50

第三节 无领导小组讨论的主要类型51

第四节 无领导小组讨论的评分52

第五节 无领导小组讨论应试技巧54

第六节 无领导小组讨论实例56

第三章 情景模拟测验60

第一节 情景模拟测验的含义特点60

第二节 情景模拟测验的作用61

第三节 情景模拟测验的主要方式62

第四节 情景模拟测验的答题技巧63

第五节 情景模拟测验试题及分析64

第四章 文件筐测验67

第一节 文件筐测验的含义67

第二节 文件筐测验的优缺点68

第三节 文件筐测验的程序69

第四节 文件筐测验指导语示例71

第五章 抽签答辩及演讲73

第一节 抽签答辩73

第二节 演讲74

第三部分 面试全程应对策略79

第一章 如何做好面试的准备79

第一节 报考职位调研79

第二节 面试心理准备与调控81

第三节 面试形象的准备89

第二章 面试过程应对策略96

第一节 面试初期的应对措施96

第二节 面试中的语言技巧98

第三节 化解危机的技巧104

第四节 自我介绍的技巧106

第五节 面试后期的应对措施109

第三章 应对面试考官的技巧111

第一节 面试考官的心理特征分析111

第二节 如何对付不同类型的考官114

第四部分 面试试题分类说解119

第一章 个人概况类面试题119

第二章 求职动机类面试题125

第三章 兴趣爱好类面试题128

第四章 人际关系类面试题132

第五章 压力危机应对类面试题137

第六章 计划组织类面试题145

第七章 综合分析类面试题151

第八章 串词类面试题179

第九章 教育专业类面试题182

第十章 医药卫生专业类面试题185

第十一章 农林专业类面试题187

第五部分 面试真题及答案详解191

黑龙江省面试题及参考答案191

国税系统公务员面试题及参考答案193

内蒙古自治区国税公务员面试题及参考答案194

天津市公务员考试面试题及参考答案197

湖北省公务员考试面试题及参考答案200

福建省公务员考试面试题及参考答案202

广州市公安招警面试题及参考答案207

江苏省公务员面试题及参考答案209

辽宁省国家公务员面试题及参考答案212

安徽省公务员面试题及参考答案215

重庆市公务员面试题及参考答案217

广东省公务员面试题及参考答案220

四川省公务员考试面试题及参考答案230

宁夏回族自治区公务员面试题及参考答案235

山西省公务员面试题及参考答案237

上海市公务员面试题汇总及参考答案238

河南省公务员面试题及参考答案242