组织与文化管理 陈春花文集 第1集 管理研究 12025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

组织与文化管理 陈春花文集 第1集 管理研究 1PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一部分 企业文化2

企业文化的改造与创新2

企业文化定量评价方法的研究12

管理信息系统中的文化行为研究18

论我国民营企业的执行文化23

利用企业文化创建竞争优势28

发展中国家在华投资企业的跨文化管理研究33

企业并购下的文化整合与创新43

动态企业文化研究49

论六西格玛管理中六西格玛文化的构建54

论企业核心竞争力来自企业文化62

论“6∑”文化及其构建67

文化资本在经济增长中的表现形式和影响研究75

珠三角创新型企业的文化概念模型82

组织文化研究脉络梳理与未来展望89

横向并购背景下的文化整合模式研究103

如何有效地进行企业文化内部传播111

第二部分 组织行为120

生态竞争战略——企业与行业的共同发展120

成为全球性世界主义者——Gillette公司全球化经营的启示124

SARS带来的组织柔性化能力的考验128

心理契约补救133

反生产力工作行为研究述评139

个人与组织契合的内涵及研究展望153

组织行为学中的个人价值观研究述评161

组织二元性研究综述与展望166

第三部分 人力资源174

国有企业人力资源策略的选择174

人才流动的微观动因分析180

高速成长企业的内部信任发展及其与控制的关系184

组织内人际信任形成的影响因素——一个整体性的分析框架193

组织内的信任与控制：一个理论模型200

企业人力资本投资风险和控制209

基于中国的人力资源管理实践中的科学问题214

组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究220

组织支持资源对员工幸福感的影响机制：双案例比较研究234

全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建245

信任之下，其效如何——来自Meta分析的证据255