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第一章 工伤事故的防范、控制与处理1

1.1 危害因素的辨识与控制1

·安全生产中危险、危害因素的类型1

·危险、危害因素辨识和分析方法2

·事故预防对策的基本要求和原则4

·控制危险、危害因素的对策措施4

1.2 事故应急救援7

·事故应急救援的任务7

·事故应急预案7

·应急预案的培训及演习9

·应急预案的编制方法9

·事故应急救援管理过程10

1.3 事故调查处理11

·事故调查的原则与程序11

·事故的分类及统计分析方法12

·事故性质责任的认定15

第二章 工伤认定17

2.1 工伤认定的程序17

·工伤认定的程序17

·工伤认定的对象及条件19

·提出工伤认定及工伤认定的时限20

·工伤认定必须具备的材料21

·可以视同工伤的情形23

·可以认定为工伤的情形23

2.2 工伤认定的原则及方式24

·工伤认定的原则24

·工伤事故的调查与取证25

·工伤争议由谁来承担举证责任25

·职工所在单位未参加工伤保险的情况处理26

·工伤认定决定的送达方式26

·当事人对工伤认定结论不服的处理28

·对不予受理决定不服的处理28

·工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤29

2.3 工伤认定中的问题29

·在单位食堂吃饭受伤算不算工伤30

·实习生发生意外算不算工伤30

·退休人员返聘能不能认定工伤31

·已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤31

·陪吃陪喝受伤算不算工伤33

·因工作原因发生厮打能不能认定为工伤34

·司机蓄意违章酿成事故算不算工伤35

·上班途中违反交通规则算不算工伤36

·上班前摔伤是不是工伤36

·上班时间上厕所算不算工伤37

·不在本人岗位发生事故算不算工伤38

·仅凭门诊病历能不能认定工伤39

·电动门致伤女工应否为工伤40

·因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤42

第三章 劳动能力鉴定43

3.1 劳动能力鉴定的程序43

·劳动能力鉴定的程序43

·申请劳动能力鉴定的条件45

·申请劳动能力鉴定的主体47

·劳动能力鉴定标准及其主要内容48

·申请劳动能力鉴定的时间和应提交的材料48

·工伤致残的程度判定的依据49

·劳动功能障碍程度的级别50

3.2 劳动能力鉴定的机构及标准51

·职工受伤致残后为什么要评定伤残等级51

·劳动能力鉴定委员会的设置及职责51

·劳动能力鉴定委员会人员的条件52

·劳动能力鉴定委员会医疗专家组的组成53

·对劳动能力鉴定结论不服可以申请再次鉴定54

·劳动能力鉴定结论的期限54

·劳动能力复查鉴定55

·诊断和确认职业病的医疗机构56

·职业病诊断鉴定委员会的设置和组成57

·职业病诊断鉴定的程序57

·对职业病诊断或鉴定有异议的处理58

·职业病鉴定等方面费用的支付59

·全部丧失劳动能力的工伤和职业病鉴定标准59

·大部分丧失劳动能力的工伤和职业病鉴定标准64

·部分丧失劳动能力的工伤和职业病鉴定标准69

3.3 工伤鉴定中的问题76

·拒绝做劳动能力鉴定，劳动仲裁请求被驳回76

·职工对伤残等级结论不服如何处理77

·工伤性质认定中应注意对劳动能力鉴定结论的审查78

·一次评残是否定终身79

·身体多处残疾，如何评定伤残等级80

·同样残情，等级待遇为何不一样81

·劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法82

第四章 工伤保险待遇84

4.1 工伤保险的基本政策84

·工伤保险的政策84

·工伤保险的适用范围85

·工伤保险遵循的基本原则85

·工伤保险与人身意外伤害保险的区别87

·参加工伤保险是安全生产的必备条件88

4.2 用人单位及职工的权利和义务88

·用人单位的权利和义务89

·职工的权利和义务90

·工伤保险处理流程90

·工伤保险工作的管理部门91

·订立“生死合同”是违法行为91

4.3 工伤保险基金92

·工伤保险基金的构成92

·工伤保险费率的确定93

·工伤保险费率的浮动95

·工伤保险基金的统筹层次96

·工伤保险费的缴纳方式96

·工伤保险基金的管理97

·工伤保险经办机构的职责98

4.4 工伤保险待遇的程序98

·工伤保险待遇98

·工伤保险待遇落实操作流程100

·无过错赔偿与处理事故“四不放过”原则的关系100

·工伤待遇的内容与承担主体101

·工伤医疗待遇102

·康复性治疗104

·停工留薪期的待遇104

·工伤职工伤残待遇105

4.5 工伤治疗的标准及伤残待遇106

·治疗工伤的医疗机构106

·工伤保险的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准107

·工伤职工的伤病治疗和康复性治疗费用的支付108

·工伤医疗机构、辅助器具配置机构的确定109

·工伤职工可以配置辅助器具的种类110

·鉴定为1—4级伤残的工伤职工可以享受的保障待遇111

·鉴定为5—6级伤残的工伤职工可以享受的保障待遇112

·鉴定为7—10级伤残的工伤职工可以享受的保障待遇113

·确定伤残等级的工伤职工与用人单位之间的劳动关系114

·“本人工资”的含义114

·工伤职工旧伤复发享受的待遇116

·因工死亡职工的工伤待遇116

·职工供养的亲属包括哪些人117

·因工死亡职工供养亲属申请领取抚恤金的条件118

·工伤保险待遇的调整119

·下落不明职工的亲属可以享受的待遇120

·停止享受工伤保险待遇的情况121

·工伤职工服刑期满后可恢复工伤保险待遇122

·被劳动教养的工伤职工仍可享受工伤保险待遇123

·被借调职工的工伤保险待遇124

·破产、解散企业职工的工伤保险待遇125

·分立、合并、转让企业职工的工伤保险待遇125

·失业职工的工伤待遇126

·职工被派遣出境工作期间工伤保险待遇127

·职工再次发生工伤的待遇127

4.6 工伤保险待遇争议的处理128

·职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理128

·工伤职工或者其直系亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的处理129

·未参加工伤保险的用人单位中工伤职工的医疗和生活保障待遇130

·非法用工单位工伤职工（童工）的权益131

·非法用工单位与职工直系亲属就赔偿事宜争议的处理132

·劳动能力鉴定是工伤赔偿的依据133

·工伤医疗费包干无效134

·用人单位能否解雇丧失或者部分丧失劳动能力的职工136

·1—4级伤残的职工能否一次性领取全部工伤保险待遇137

·用人单位能否与六级伤残职工解除劳动合同138

·5—10级伤残职工旧伤复发的处理139

·7—10级伤残职工劳动合同期满的处理139

·工伤职工可以配置辅助康复器具140

·安装残疾辅助器具的报销金额140

4.7 工伤保险待遇落实中的问题141

·没有护理依赖工伤职工的护理费141

·包工头工伤待遇谁支付141

·职工因工死亡待遇是如何计算的142

·同是因工死亡，一次性工亡补助金为何不同143

·不能以医疗事故为借口拒付工伤医疗费144

·工伤社会保险不在企业内部承包范围内145

·工伤职工刑满后还应享受原工伤待遇145

·试用期未满也应享受工伤待遇147

·工伤职工故意拖延不上班情况的处理147

·一次性工伤补助协议应在工伤伤残等级作出鉴定后签订148

·退休以后的工伤职工的工伤待遇150

·职工留用察看期间出工伤应享受工伤待遇150

·交通事故引起的工伤如何落实待遇151

·下班途中遭遇工伤所属单位承担垫付责任152

·企业不能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同153

·没有劳动合同的工伤民工企业也应赔偿153

·企业改制不能损害职工工伤保险待遇154

·借调职工发生工伤由原单位负责155

·职业病属于工伤范畴，依法不能获得精神损害赔偿156

·用人单位如何与工伤职工终止劳动合同157

·工伤死亡职工其妻再婚后，其子女可以继续享受抚恤待遇158

附录159

《工伤保险条例》159

工伤待遇常用计算公式174