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第一章 梦想是最伟大的爆款1

精彩人生就是要深度尝试2

顺境逆境都怀一颗感恩心6

人生的黄金期如此短暂，即刻开始征程9

只做有温度的生意13

生命的势能蕴藉于安静之中17

守正，再出奇21

第二章 坚决执行五十年的人生规划25

障碍物前，思维模式需要快速迭代26

把事业当成最好的信仰31

哪怕下一刻是死亡，也不停下脚步35

一旦下定决心成为第一，只有不断死磕39

做更大的事，找存在感44

第三章 持续创业，持续进化49

“野心”的膨胀必须足够强烈50

入行前，花足够的时间做调查54

选定行业，不愚直无法成长60

信誉是企业的底层架构65

越是迷茫，越要做明亮的选择69

第四章 无边界经营：卖的不只是产品75

逆向思维，站在用户角度推销76

找“高贵”的朋友搭把手81

“鲤鱼抱”谈判法：进入对方的频道85

借助免费的力量89

创业走心，只卖自己认可的产品93

有节制地扩张，不把虚胖当成长97

平台思维构建事业群生态102

第五章 二十五字“孙孙兵法”的团队红利109

道天地将法：顺势而为才能抵达远方110

顶情略七斗：五成太低，九成太高113

一流攻守群：领导者从来就不是独行者117

智信仁勇严：领导者的自我更新120

风林火山海：疾风徐林，如火如山124

关键时刻，冲锋才是王道126

陷入借口圈的人做不了领导129

第六章 管理的逻辑：富集的智慧＋共享的姿态133

兰契斯特法则：集中力量啃硬骨头134

团队一体化策略：群狼方阵136

找到能够过滤无价值想法的伙伴139

做智慧企业：头脑风暴的八个要求143

不开放无异于等死145

量化管理，数字说话150

第七章 人才绝不能成为未来的洼地155

眼睛必须要有神156

肯定努力的人，让拖后腿者心生耻感159

新“阿米巴”治愈大企业病163

如何创造平台催生接班人167

新员工的批评也要听取170

第八章 执行至上：接到电话立刻冲上去175

企业只需要一个思想家176

动机无差错，就值得一做178

晒目标，让外力倒逼自己错不了181

十秒内想不清楚的事，再想也是白费力气184

减法思维：从目标倒推执行188

第九章 永远让听者明白你在说什么191

听得懂才有意义192

压缩到极致，轻量化表达195

小道具聚焦，捕获注意力198

带队人直面问题是员工和用户的刚需201

像做艺术品一样准备一场精益演讲206

第十章 黏性投资：耐心种树，秋后收成211

带上藏宝图，直达目的地212

从创业者眼中寻找活跃的激情和纯粹的力量214

投资人要扮演好导演和制片人的角色218

想让果树长大，就别指望马上摘果子220

投资的理性与血性：结构性大趋势到来前抢先一步224

第十一章 远见无非是站在未来看现在227

将“未来”复制到“过去”228

互联网经济：再小的领域也要做第一231

画不好大愿景，画小图也会走样234

愿景不只是“鸡汤”239

企业要超越创业者的生命243

第十二章 当你开始关心财富，就没有了一切247

不要为了金钱做事248

慈善“两层论”：满手好事，量力而行251

事业之外的婚姻经营课254

企业存在的三种价值257