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第一章 通常情形下之工资支付保障1

第一节 同工同酬之基础理论1

一、同工同酬之概念分析1

二、同工同酬与同值同酬7

三、同工同酬的法律适用19

第二节 工资的全额给付、预扣、扣除与抵销24

一、工资全额给付原则25

二、工资的预扣28

三、工资的扣除31

四、工资的抵销37

第三节 减薪42

一、减薪概念的界定42

二、雇主减薪之类型分析44

三、雇主减薪正当性的判断标准45

四、雇主违法减薪劳动争议的处理49

第二章 劳动给付障碍期间工资支付问题51

第一节 劳动给付障碍法基础理论51

一、建立劳动给付障碍法的现实必要性52

二、劳动给付障碍法的体系54

三、劳动给付障碍期间劳工债务不履行损害赔偿责任的限缩58

第二节 劳资争议与工资支付保障62

一、劳工罢工与工资支付危险分配62

二、雇主闭厂与工资支付危险分配67

三、劳资争议与工资续付风险分配70

四、结论71

第三节 违法解雇与工资支付保障72

一、违法解雇期间雇主继续支付工资之法理基础73

二、违法解雇期间雇主继续支付工资之构成要件74

三、违法解雇期间劳工工资请求权的行使77

四、违法解雇期间工资扣减相关问题的解决79

第四节 企业停工与工资支付保障82

一、企业停工工资支付问题的提出83

二、企业停工与工资支付危险分配84

三、企业停工与工资续付风险分配89

四、企业停工与雇主工资支付义务的履行90

第五节 无薪休假与工资支付保障92

一、对无薪休假应有之认识92

二、无薪休假之决定与实施94

三、无薪休假与雇主的工资支付义务95

四、无薪休假期间劳动契约的履行与终止99

第六节 劳工请假与工资支付保障101

一、对劳工请假应有之认识102

二、劳工请假的判断标准103

三、劳工请假工资支付问题的解决108

四、劳工请假与工作权的法律保护111

五、我国关于劳工请假的规定及其完善115

第三章 不同工作时间条件下工资支付法律问题117

第一节 工作时间之基础理论117

一、工作时间立法概述117

二、工作时间的分类122

三、工作时间的法律界定125

第二节 试用期间与工资支付保障132

一、试用期间工资支付的基础分析132

二、试用期间工资支付标准的确定133

三、试用期间与雇主工资的续付义务135

四、试用期间与加班工资支付问题的解决136

第三节 待命时间与工资支付保障138

一、待命时间法律概念的界定138

二、待命时间能否作为工作时间的判断标准140

三、待命时间工资支付法律问题的解决142

四、雇主滥用待命时间的法律规制143

第四节 劳工值班与工资支付保障144

一、劳工值班概念的界定145

二、劳工值班与工作时间关系的处理146

三、劳工值班工资支付问题的解决149

四、雇主滥用值班制度的法律规制151

第五节 加班工资支付保障154

一、加班劳动工资支付的法理基础155

二、加班工资支付标准的确定156

三、加班劳动工资支付举证责任的分配163

四、雇主违反加班工资支付义务的主要类型及其法律救济165

第六节 夜间劳动与工资支付保障167

一、前提的厘定167

二、夜间劳动与夜间津贴170

三、夜间劳动与夜点费172

四、夜间劳动与加班工资174

第七节 带薪休假与工资支付保障175

一、带薪休假工资支付的基础分析175

二、带薪休假工资支付义务的履行177

三、带薪休假应休未休工资支付问题的解决179

四、带薪休假工资权利的法律保护182

第八节 劳工出差与工资支付保障184

一、劳工出差概述184

二、出差期间与工作时间关系的处理185

三、出差期间工资给付问题的解决186

四、劳工出差与工伤问题的处理187

第四章 非正规就业工资支付保障190

第一节 劳务派遣工资支付保障190

一、劳务派遣工资支付的主体191

二、劳务派遣工资支付的标准193

三、劳务派遣工资支付的方式196

四、劳务派遣同工同酬问题的解决198

第二节 部分工时劳动工资支付保障212

一、部分工时劳动工资支付均等待遇原则及合理例外213

二、部分工时劳动小时最低工资保障217

三、部分工时劳动加班工资支付保障221

四、部分工时劳动工资续付保障224

第三节 家政劳动工资支付保障228

一、家政劳动最低工资保障228

二、家政劳动工资续付保障233

三、家政劳动加班工资支付保障234

四、家政工人待命期间工资支付保障237

五、家政工人膳宿费用扣减问题的解决240

第五章 欠薪支付保障244

第一节 欠薪行政强制制度244

一、欠薪行政强制制度构建的基础244

二、我国欠薪行政强制制度体系246

三、我国欠薪行政强制制度的完善247

第二节 工资支付令制度252

一、工资支付令制度的证成253

二、两种不同工资支付令制度的法律界分与处理254

三、工资支付令法律适用障碍257

四、工资支付令制度的完善259

第三节 欠薪保障金制度262

一、我国欠薪保障金制度的立法与实施现状263

二、海峡两岸欠薪保障基金制度之比较分析264

三、加强欠薪保障基金制度建设的若干建议267

第四节 我国台湾地区积欠工资垫偿制度271

一、积欠工资垫偿制度的立法沿革271

二、积欠工资垫偿基金制度在工资债权保护中的比较优势275

三、积欠工资垫偿基金的申请要件285

四、可以通过积欠工资垫偿基金受偿的工资债权范围300

五、劳工申领积欠工资垫偿基金的法定程序305

六、“劳工保险局”垫偿工资后对雇主的追偿308

参考文献313

致谢324