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导言1

第一章 人力资本点击中国创新瓶颈1

第一节 科技落后与制度潜力并存1

第二节 传统体制对科技创新的阻滞7

第三节 创新瓶颈——忽视民众人力资本22

第四节 世界创新史经验——制度创新才能科技创新25

第二章 人力资本揭示中国创新目标31

第一节 西方人力资本理论的成就与局限31

第二节 人力资本对中国制度分析的价值38

第三节 人力资本解析中国的创新内容42

第四节 创新根本目标——中国人的全面发展66

第三章 人力资本设定中国创新的起点71

第一节 人力资本的科学内涵71

第二节 人力资本的基本特征83

第三节 人力资本与非人力资本的关系88

第四节 创新起点——民众人力资本的确认97

第五节 国家的作用是为民众创新提供制度环境105

第四章 人力资本重释中国个人与社会的关系111

第一节 创新中个人地位的确立113

第二节 创新中群体地位的确立149

第五章 人力资本与企业产权制度创新175

第一节 人力资本与企业结构创新175

第二节 人力资本与国有企业产权制度创新197

第三节 人力资本与高新技术企业产权制度创新204

第六章 人力资本与中国的管理创新217

第一节 培育核心竞争力是管理创新的关键217

第二节 人力资本解开核心竞争力之谜223

第一节 人力资本与中国的金融体制改革230

第七章 人力资本与中国的金融制度创新230

第二节 建立有中国特色的风险投资体制240

第八章 人力资本与政治制度创新254

第一节 政治制度是创新的根本保障254

第二节 中国的政治制度创新258

第九章 人力资本与文化制度创新272

第一节 文化制度是创新的主体条件272

第二节 中国文化制度创新的基本内容275

后记282

参考文献284