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第一部分　薪水高低的经济学解读第一章　老板和你谁该拿高薪　3

办公室的生活为何令人沮丧　3

业绩工资并不适合所有行业　4

经济学家为你加薪　7

都是公司“锦标赛”惹的祸　10

锦标赛鼓励员工间相互使坏　13

CEO的薪水与他的任何决策无关　15

老板的业绩薪酬几乎为零　17

CEO总能大赚一笔　20

一家黑店的启发　22

第二章　薪水高低与肤色无关　25

肤色歧视的成本　25

股东才是受害者　29

挣得少的真正原因　30

第二部分　薪水学怪现状第三章　丑女要少挣5％　37

成功驱动力　37

绝对财富与相对财富　43

第四章　我们白干活高兴，干活赚钱反而不高兴　49

付费给你的岳母　49

实验　51

不要问我价格几何　55

社会规范很难重建　56

第五章　中国人勤劳却不富有　59

制度资本与制度成本　60

对中国经历的一种解释　61

经济增长靠什么　64

为什么强调第三产业　69

第六章　最低工资法保护不了穷人　71

最低工资法剥夺了一些人工作的权利　73

政府法规提高工资是最糟的方式　74

第三部分　如何更有钱第七章　为什么那个傻瓜赚钱比我多　79

你到底哪一点做错了　81

“傻瓜有钱人”总是特立独行　82

骨子里的“愚笨”让我成为有钱人　84

彻底颠覆此前“正确”的思维模式　84

第八章　储蓄是薪水节节攀升第一步　89

与其控制支出，不如想办法增加收入　91

在勒紧裤腰带的同时注意不要肥了银行　93

第九章　把握内部创业机会　95

内部创业是什么　96

寻找你的雇主生意中蕴藏的机会　98

第十章　与老板协议加薪　101

雇员很少能从想法中获得薪酬102

这是比商业计划更好的方式　102

在你谈论收益分成之前，要先谈论收益　103

展示你的计划是你日常工作之外的独立部分　104

不要让你的雇主建议薪酬方式　104

得到薪酬的不同方式　104

最后一句话：不要辞去你的日常工作　110

第十一章　你是何种类型投资者　111

烧木柴型　112

专一型　114

“脚踩多条船”型　115

使用大火炉型　117

发电型　118

总结：一个参考点　120

第十二章　普通投资人该有的投资策略　123

平均化的全球配置　123

超越基准　125

简单的价值　126

第四部分　金钱与幸福的经济学论证第十三章　钱，能买到幸福吗　131

幸福也可以量化　133

幸福的经济学　135

第十四章　幸福学和经济学　141

经济发展与幸福　143

第十五章　快乐工作：金钱与幸福兼得　151

乐在工作　152

热爱生命的莎拉菲娜　153

工作观世代有别　154

与世无争的柯拉玛　155

设身处地找快乐　156

莫虚度闲暇光阴　158

未来属于善用闲暇的人　159