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绪论1

一 社会组织道德行为的研究缘起2

二 相关研究成果综述8

三 本书的基本思路和主要方法19

四 本研究的重点及难点20

五 本研究的创新之处21

第一章 社会组织道德行为的一般理论阐释22

第一节 社会组织道德行为的义涵及其特殊性22

一 本书所称的“社会组织”23

二 社会组织道德行为的含义26

三 社会组织道德行为的特殊性29

第二节 社会组织道德行为的理论基础32

一 道德需要：社会组织及其道德行为的伦理依据32

二 道德行为：社会组织道德实践的基本要素38

第三节 社会组织道德行为的价值40

一 促进个体的道德实现40

二 防范社会组织的伪善43

三 构筑社会的伦理和谐46

第二章 社会组织道德行为生成的基本逻辑及其类型学分析50

第一节 社会组织道德行为生成的一般逻辑51

一 社会组织道德行为生成条件的理论史考察51

二 社会组织道德行为生成的基本条件54

第二节 职能型及任务型道德行为的生成58

一 社会组织职能型道德行为的生成59

二 社会组织任务型道德行为的生成60

第三节 社会动员型与成员自主型道德行为的生成62

一 社会组织社会动员型道德行为的生成62

二 社会组织成员自主型道德行为的生成64

第四节 规范依循型与规范建构型道德行为的生成66

一 社会组织规范依循型道德行为的生成66

二 社会组织规范建构型道德行为的生成67

第三章 社会组织道德行为的理论困难与现实困境70

第一节 社会组织发展对现代性伦理的挑战70

一 现代性生活世界的道德危机及其“中国样态”71

二 现代性伦理知识系统的合法性危机75

三 社会组织的“伦理—道德”悖论77

第二节 当代中国社会组织的道德行为问题80

一 中国社会组织的历史变迁与当代发展80

二 “社会组织之恶”的现象及其后果84

三 社会组织道德行为问题的伦理追问88

第三节 社会组织道德行为生成问题上的三重困境90

一 社会压力情境中社会组织道德行为的自主性之困境90

二 多元文化背景下社会组织道德行为的价值取向之困境93

三 社会组织道德行为的“志愿失灵”之困境96

第四章 社会组织道德行为的统一性100

第一节 个体主体动员与道德取向的普遍化101

一 社会组织成员的角色结构与主体间互认102

二 组织的去个体化与组织成员的道德自我104

三 共意动员与价值共识107

第二节 社会组织成员的伦理实体情结与道德自律109

一 从身份认同到精神归属109

二 社会组织荣辱感与道德责任感112

三 社会组织成员的忠诚与道德自律116

第三节 社会组织的凝聚力与团结性119

一 社会组织的内稳态与社会组织凝聚力120

二 人际模仿、道德从众与组织成员的一致性124

三 社会组织道德学习与社会组织的团结性128

第五章 社会组织道德行为的动力机制133

第一节 组织认同：社会组织道德行为动力机制的主体基础134

一 组织认同的二重结构135

二 社会组织的自我认同与道德行为动力的生成136

三 道德行为动力问题上社会组织成员之贡献的两个维度138

第二节 社会组织道德行为的动力源与动力模式140

一 组织道德行为动力源的心理分析141

二 社会组织道德行为动力源的多种形态143

三 社会组织道德行为的动力模式148

第三节 社会组织道德行为动力的组织内传递152

一 经由权力和权威的道德行为动力传递152

二 基于榜样的道德感召力的行为动力传递154

三 组织传播中的道德行为动力传递156

第六章 基于伦理能力的社会组织道德行为致成159

第一节 社会组织的伦理能力与道德行为之关系159

一 组织伦理能力的基本结构与社会组织伦理能力的特性160

二 社会组织伦理能力的一般功能163

三 社会组织的伦理能力与其道德行为的内源性关联164

第二节 社会组织道德行为的决策与控制166

一 社会组织的道德行为决策167

二 社会组织道德行为的流程控制174

三 社会组织道德行为过程中非正向效应的防范177

第三节 社会组织对自身道德行为的反思179

一 社会组织道德行为的组织自律179

二 社会组织道德行为的限度184

结语187

参考文献191

后记203