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第一部分 导论2

一、问题的提出2

二、国内外研究概况5

三、研究对象界定6

四、研究思路、方法和可能创新点8

五、结构安排10

第二部分 以合理调整工资分配关系为主线深化工资收入分配制度改革14

第一章 关于工资收入分配基本问题的理论思考14

一、关于工资收入分配及其改革定位的理论分析14

二、关于合理的工资收入分配关系的理论分析19

三、关于工资收入分配中政府与市场关系的理论分析26

第二章 对当前工资收入分配存在问题和原因的再分析33

一、关于工资收入分配主要问题和原因诸多结论的分析34

二、行业薪酬分配关系不合理及其原因分析42

三、部分公共部门之间工资分配关系不够合理及其原因分析53

四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析58

五、不同身份工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析69

第三章 探索构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架78

一、合理的薪酬分配量化比例关系的定位78

二、构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架的必要性和可行性80

三、构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架的基本内容和路径84

四、探索明确四方面合理的薪酬分配量化比例91

第四章 合理调整工资收入分配关系的基本思路和原则113

一、指导思想113

二、基本原则114

三、组织领导115

四、改革步骤118

第五章 关于合理调整工资收入分配关系的主要措施120

一、抓紧研究出台深化工资收入分配制度改革的指导意见120

二、调控行业之间不合理的工资分配差距128

三、协调平衡地区之间公共部门工资分配关系133

四、调控部分企业高管与其他员工不合理工资收入差距136

五、合理调整不同身份工薪劳动者薪酬差距139

六、相关配套改革和外部保障措施143

第三部分 合理调整若干重大工资收入分配关系148

第六章 构建工资收入分配比例关系的框架探索148

一、必要性、可行性和研究定位148

二、工资收入分配比例关系框架的构成149

三、“合理”内涵的理论分析151

四、若干工资收入分配比例关系的影响因素分析154

五、确定合理的工资收入分配比例关系的实证路径159

第七章 逐步提高低收入工薪劳动者工资水平164

一、当前我国低收入工薪劳动者工资水平现状165

二、低收入工薪劳动者工资水平偏低的原因分析179

三、我国低收入工薪劳动者工资增长的路径——基于“减税、让利、增资”的分析框架196

四、促进我国低收入工薪劳动者工资增长的措施205

五、结语215

第八章 垄断行业及高工资收入群体工资收入调控217

一、国内外研究现状综述217

二、垄断高工资收入行业及高工资收入群体的范围界定219

三、行业薪酬分配关系不合理的外在表现及其原因分析222

四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析231

五、探索明确两大合理的薪酬分配比例关系241

六、调控垄断高工资收入行业和高收入群体工资收入分配关系的政策建议253

第九章 我国公共部门地区间工资差距调控255

一、国内外相关研究综述256

二、我国公共部门地区工资差距情况260

三、我国公共部门工资差距影响因素分析273

四、国外公共部门地区工资差距比较278

五、探索建立我国公共部门地区间工资差距合理比例关系290

六、公共部门工资调控对策建议292

第十章 实现同工同酬的难点及对策306

一、当前同工不同酬的具体表现307

二、“同工不同酬”原因分析314

三、国外典型国家同工同酬实施情况318

四、实现同工同酬的思路323

五、实现同工同酬的政策建议325

附录 国际上同工同酬的经验及相关法律规定332

附录 工资收入分配差距网络大众问卷调查结果339

主要参考文献344

后记352