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内容摘要1

Abstract4

第一章 导论1

一、选题的缘起1

（一）选题背景1

（二）研究意义3

二、文献回顾5

（一）劳动政策回应全球化的策略5

（二）国外灵活安全研究7

（三）国内灵活安全研究9

（四）文献评析与问题的提出13

三、研究设计14

（一）研究思路14

（二）基本概念16

（三）概念的操作化25

（四）研究方法与主要数据27

四、创新与不足29

（一）论文创新29

（二）论文不足和进一步研究的主题29

第二章 劳动力市场转型论：平衡灵活性与安全性的分析框架31

一、欧美劳动力市场的主要模式31

（一）威尔斯根的分类31

（二）欧盟的分类32

二、灵活安全模式的缘起与发展33

（一）灵活安全模式在荷兰的缘起与发展34

（二）灵活安全模式在丹麦的缘起与发展38

（三）灵活安全模式在欧洲的推广41

（四）灵活安全模式缘起与发展评析：安全性有余而灵活性不足45

三、灵活安全模式的主要内涵与平衡灵活性与安全性的分析框架49

（一）劳动力市场的灵活性与安全性之争：由各执一端到两者兼顾49

（二）灵活安全机制：劳动力市场灵活性与安全性的应有内涵52

（三）灵活安全模式的启示：平衡灵活性与安全性的分析框架54

第三章 劳动力市场灵活性与安全性的调查研究：以海口与苏州为例56

一、改革开放后中国劳动力市场灵活性与安全性的彰显56

（一）计划指令向劳动力市场转型：灵活性彰显56

（二）“单位人”向“社会人”转型：安全性彰显59

（三）集体协商的恢复：灵活安全机制彰显61

二、劳动力市场灵活性与安全性的运行状况62

（一）调查对象的基本状况62

（二）劳动力市场灵活性分析66

（三）劳动力市场安全性分析93

（四）劳动力市场灵活安全机制分析118

第四章 中国劳动力市场灵活性与安全性平衡中的突出问题及其分析129

一、中国劳动力市场中的突出问题：灵活性有余而安全性不足129

（一）灵活性方面129

（二）安全性方面133

（三）灵活安全机制方面139

（四）中国劳动力市场的整体判断：灵活性有余而安全性不足141

二、中国劳动力市场“灵活性有余而安全性不足”产生的背景143

（一）改革开放后劳动力市场的灵活化演进143

（二）灵活化进程中劳动力市场的安全性建构151

三、中国“灵活性有余而安全性不足”产生的原因160

（一）改革开放以来的社会环境为灵活化带来了强劲动力160

（二）社会环境和制度缺陷致使安全性的约束不足166

第五章 劳动力市场灵活性与安全性平衡的典型国家：荷兰与丹麦170

一、荷兰的灵活安全模式170

（一）荷兰劳动力市场的灵活化改革：非典型雇佣170

（二）荷兰的积极劳动力市场政策174

（三）荷兰的社会保障改革179

（四）荷兰灵活安全模式的整体评析183

二、丹麦的灵活安全模式186

（一）丹麦劳动力市场的灵活化改革187

（二）丹麦的积极劳动力市场政策190

（三）丹麦慷慨的社会保障体系193

（四）丹麦灵活安全模式的整体评价197

第六章 建立中国“安全基础上灵活”的劳动力市场203

一、平衡中国劳动力市场的定位：安全基础上灵活203

（一）两种平衡策略：安全基础上灵活与灵活基础上安全203

（二）中国应以“安全基础上灵活”为目标206

（三）“安全基础上灵活”的主要内容213

二、“安全基础上灵活”的发展路径215

（一）凝聚发展“安全基础上灵活”的共识215

（二）探究“安全基础上灵活”的不同政策策略组合216

（三）强化法规政策的执行力和约束力220

（四）完善合作导向的劳资协商博弈机制221

三、“安全基础上灵活”的配套政策措施225

（一）集体约定工资以控制工资灵活性225

（二）发展积极劳动力市场政策以提升就业安全226

（三）完善社会保障体系以维护收入安全227

（四）改进合作导向的集体协商博弈机制以实现综合平衡228

（五）其他进一步改进措施231

参考文献234

后记249