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第一章 实施农村劳动力转移就业工程的重要意义1

第一节 有利于建设和谐社会1

第二节 有利于农村经济社会的发展2

第三节 有利于推进我市农业和农村经济结构调整3

第四节 有利于统筹城乡发展，推进农村城镇化进程4

第五节 有利于提高农村劳动力素质，促进农村社会稳定5

第二章 农村劳动力转移就业的基本情况7

第一节 全国农村劳动力转移就业的基本情况7

第二节 贵州省农村劳动力转移就业的基本情况10

第三节 贵阳市农村富余劳力转移就业的基本情况13

第四节 各区、县（市）农村劳动力转移培训的基本情况15

第三章 农村劳动力转移取得了较好成果51

第一节 全国各地农村劳动力转移取得了较好成绩，特别是农民外出务工收入增长较快51

第二节 我省农村劳动力转移就业取得一定成效52

第四章 农村劳动力转移中存在的主要问题55

第一节 县域经济吸纳农村转移劳动力的能力减弱55

第二节 农村转移劳动力素质较低56

第三节 农村城镇化发展滞后57

第四节 中西部地区农村劳动力转移滞后57

第五节 部分地区出现农业劳动力不足现象58

第六节 当前农村剩余劳动力转移就业面临诸多体制性障碍，五大因素制约着“打工经济”发展和城镇化进程58

第七节 农村劳动力培训和转移还存在不少问题59

第五章 加快农村劳动力转移63

第六章 贵阳市实施农村劳动力转移就业工程的指导思想、基本原则和目标任务69

第七章 加强对实施农村劳动力转移就业工程的组织领导工作71

第八章 积极拓展农村劳动力转移就业的途径74

第一节 发展中小企业是转移农业剩余劳动力的主要渠道74

第二节 积极发展各类适合当前农村劳动力转移的中小企业75

第三节 加快农业产业化发展步伐，大力发展劳动密集型产业80

第九章 努力构建农村劳动力转移就业的管理和服务体系82

第一节 努力构建有效的管理体系82

第二节 努力构建系统的服务网络87

第三节 积极促进四大系统良性互动88

第十章 努力做好贵阳市农村劳动力的培训转移工作91

第一节 培训转移对象及目标任务91

第二节 加大经费投入，保障农民科技培训工作的顺利开展94

第三节 注重实际效果，切实提高农民科技培训的质量和水平95

第四节 建立农村乡土人才信息管理库95

第五节 建立农村乡土人才选拔管理机构、评价体系95

第六节 注重培训形式，抓好培训内容等各项工作96

第七节 做好培训转移项目的组织管理工作97

第八节 检查验收与处罚102

第九节 培训工作中容易出现的问题103

第十一章 促进农村劳动力转移的对策105

第十二章 制定完善农村劳动力转移的政策法规110

第一节 培训补助政策110

第二节 输出奖励政策111

第三节 费用减免政策111

第四节 收益保障政策112

第五节 用工政策112

第六节 回乡创业政策113

第十三章 劳动管理部门应积极组织有序劳务输出，提升劳务输出的空间114

第一节 加强劳务输出的有序管理114

第二节 贵阳市必须认真落实农村劳动力转移计划把农村就业工作纳入目标进行管理117

第三节 积极支持外出务工农民返乡创业119

后记124