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目录1

0．绪论：协作生产中的异化和剥削逻辑1

0.1　协作系统中的价值创造6

0.2　机会主义和监督劳动的出现10

0.3　信息偏在的强化与剥削衍生14

0.4　协作扩展过程中的异化趋势17

1．自由协作中的异化产生22

1.1　基于物化劳动形态的异化类型24

1.2　异化和剥削形成的文献回溯43

1.3　自由合作内涵的异化逻辑60

1.4　再论自由发展中的文明形成及其异化75

2．自由交易中的剥削必然84

2.1　自由交易中的剥削根源86

2.2　行动顺序对利益分配的影响100

4.4　管理者收入的性质分析100

2.3　耐心差异与利益分配103

2.4　多数同少数的互动107

2.5　信息分布状态与分工收益分配111

2.6　经济地位和谈判权势113

3．租的分割与剥削来源119

3.1　自然资源与自然租121

3.2　社会资源和准租128

3.3　自然租分割中的剥削130

3.4　准租分割中的剥削144

3.5　集体所有权的归属和协力租的分割153

4．劳资交换中的剥削体现161

4.1　劳动力的性质和特点163

4.2　劳动者出卖的对象之辨175

4.3　劳动买卖中的剥削问题187

5．　企业组织的异化和劳资雇佣关系的发展212

5.1　从协作关系看企业本质214

5.2　人力资本的基本特点和发展趋势222

5.3　资本雇佣劳动说的反思231

5.4　影响雇佣状态的基本因素245

6．　剥削程度的度量及其发展的一般趋势257

6.1　马克思劳动价值理论面临的两大难题259

6.2　利润率、剥削率和剩余价值率的内涵264

6.3　利润平均化的内在因素272

6.4　资本利润率的下降规律281

6.5　商业活动的性质和商业资本的利润平均化290

7．结论：异化的走势及其缓和途径299

7.1　分工开启异化之源300

7.2　异化发展的一般趋势307

7.3　缓和异化的基本途径314

参考文献325

后记337