图书介绍

合作型人力资源管理与企业核心竞争力 基于员工间社会网络的视角2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

合作型人力资源管理与企业核心竞争力 基于员工间社会网络的视角
  • 苏中兴著 著
  • 出版社： 北京：中国人民大学出版社
  • ISBN：7300228815
  • 出版时间：2016
  • 标注页数：166页
  • 文件大小：26MB
  • 文件页数：175页
  • 主题词：

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图书目录

第1章 导言1

1.1 研究背景1

1.2 关键概念界定与基础理论介绍2

1.3 研究内容与研究意义11

1.4 研究方法与技术路径17

第2章 合作型人力资源管理与员工组织内社会网络30

2.1 合作型人力资源管理的内涵与测量30

2.2 合作型人力资源管理如何影响员工组织内社会网络35

2.3 研究方法与实证结果41

2.4 本章结论与讨论48

第3章 合作型人力资源管理与员工的工作态度和行为60

3.1 合作型人力资源管理与员工的工作满意度和组织承诺61

3.2 合作型人力资源管理与员工的离职意向64

3.3 合作型人力资源管理与员工的工作投入66

3.4 合作型人力资源管理与员工的创新行为68

3.5 研究方法与实证结果71

3.6 本章结论与讨论88

第4章 管理者社会网络与人力资源管理系统的执行效果104

4.1 引言105

4.2 文献综述与理论发展107

4.3 研究方法116

4.4 数据分析与结果121

4.5 本章结论与讨论128

第5章 合作型人力资源管理、员工组织内社会网络与企业绩效137

5.1 引言137

5.2 合作型人力资源管理、组织合作气氛与员工组织内社会网络141

5.3 合作型人力资源管理、员工组织内社会网络与企业财务绩效143

5.4 研究方法与实证结果148

5.4 本章结论与讨论154

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