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一、什么是证据及如何收集证据1

二、劳动者如何证明与用人单位建立了劳动关系4

三、什么是“克扣”和“无故拖欠”工资5

四、劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位怎么办7

五、怎样写好《劳动争议仲裁申诉书》8

六、发生劳动争议后劳动者可以向哪些组织申请调解9

七、没有解除劳动合同证明，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金9

八、用人单位解除劳动合同不出具证明需要承担什么责任11

九、用人单位执行计件工资就不用发加班工资吗12

十、用人单位违反法律规定发包工程导致劳动者伤残的，应当承担连带责任吗12

十一、用人单位能否安排哺乳期职工到外地出差13

十二、工伤认定是否适用“无过错原则”14

十三、职工交通事故获得赔偿后是否还可享受工伤待遇14

十四、单位承包经营发生工伤是否需要承担连带责任15

十五、工亡职工直系亲属达到法定年龄后可否享受抚恤金16

十六、追讨工伤医疗费是否可以申请先予执行17

十七、什么情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金17

十八、劳动者拒绝调动能否作为用人单位解聘的理由18

十九、1～4级工伤劳动者是否还要继续缴纳养老保险费19

二十、什么是代通知金20

二十一、用人单位注销应当如何处理与劳动者的劳动关系21

二十二、会议纪要是否等同于劳动合同22

二十三、法律法规对停工留薪期是怎样规定的23

二十四、公司筹备期间的工作时间是否应当计入劳动合同期限24

二十五、没有达到伤残评级标准的工伤职工治疗期满后能否解除劳动合同25

二十六、用人单位如何有效控制加班26

二十七、工亡职工家属领取抚恤金后能否享受供养亲属抚恤金27

二十八、劳动者拒缴社会保险费，用人单位面临哪些风险28

二十九、劳动者迟到，用人单位可否做出罚款处理29

三十、用人单位注销，劳动者权益能否得到维护30

三十一、无固定期限劳动合同是否等同于终身合同31

三十二、单位开会时劳动者聊天能否成为解雇的理由32

三十三、孕期职工辞职后反悔，劳动合同可以恢复吗34

三十四、用人单位对处于“三期”的女职工能否调整工作岗位35

三十五、“工龄”计算有哪些误区36

三十六、不签订书面劳动合同是否应当支付两倍工资39

三十七、劳务派遣有哪些“陷阱”40

三十八、盗窃用人单位的财产顶替拖欠的工资合法吗41

三十九、如何在合同性质认定中确认当事人真实意思42

四十、这种情形是辞职还是协商解除劳动合同43

四十一、劳动争议终局裁决如何适用44

四十二、公司解散时如何处理与劳动者的劳动合同46

四十三、录用通知与劳动合同不一致以何为准47

四十四、如何界定劳务派遣中的连带责任48

四十五、劳动合同期限与服务期期限哪个为准50

四十六、劳动合同约定与制度规定哪个为先51

四十七、这样改变用工方式的行为有效吗52

四十八、职工自行缴纳养老保险费是否可以要求用人单位赔偿54

四十九、他们之间是否存在事实劳动关系54

五十、劳动者短期合同因期满而终止，用人单位是否需要支付经济补偿金56

五十一、用工中发现劳动者患有疾病如何处理56

五十二、无固定期限劳动合同属于“铁饭碗”吗57

五十三、如何防范劳务派遣中的法律风险58

五十四、如何破解工伤赔偿中农民工的尴尬59

五十五、工伤赔偿与民事赔偿该如何适用60

五十六、怎样对劳动合同条款进行增减61

五十七、续签劳动合同能不能预先约定62

五十八、补签劳动合同有没有必要63

五十九、怎样预防实习用工的事实劳动关系风险65

六十、医院保安与病亡人员亲属斗殴受伤能否认定为工伤66

六十一、与处于“三期”中的劳动者续延劳动合同必须采用书面形式吗67

六十二、他们之间是否建立了劳动关系68

六十三、如何预防非全日制用工中潜藏的法律风险69

六十四、劳动合同应当具备哪些必备条款71

六十五、劳动者对用人单位提出的加班要求可以拒绝吗73

六十六、兼职劳动者与用人单位之间建立的是否是劳动关系74

六十七、用人单位能否向劳动者收取“押金”76

六十八、劳动者整体划转为劳务派遣工时，劳动关系如何承继77

六十九、哪些情形能够签订无固定期限劳动合同78

七十、劳动者休假期满未返岗上班应当如何处理80

七十一、服务基金能否约束劳动者离职81

七十二、劳动者两次进入同一用人单位，试用期如何计算82

七十三、劳动合同签订单位与工资发放单位不一致，劳动关系如何确定83

七十四、辞退年薪制劳动者的经济补偿金如何计算84

七十五、如何认定严重违反用人单位的规章制度85

七十六、劳动者讨要拖欠工资应当注意什么事项86

七十七、如何支付女职工“三期”的工资87

七十八、除名、开除还是解除劳动合同88

七十九、怎样向人民法院申请欠薪支付令89

八十、夫妻在同一部门工作，用人单位可以调整其岗位吗91

八十一、哪个用人单位该为解聘的劳动者承担责任92

八十二、实习过程发生意外伤害能否获得赔偿93

八十三、是解除劳动合同还是终止劳动合同94

八十四、用人单位能否终止与合同到期工伤职工的劳动合同95

八十五、利用假学历欺骗用人单位获得聘用有效吗96

八十六、用人单位可以安排哺乳期女工倒班吗98

八十七、用人单位是否必须支付伤残职工的伤残就业补助金99

八十八、被派遣劳动者遭受工伤，谁应该承担责任100

八十九、试用期期限如何与劳动合同期限相匹配100

九十、劳动者离职后的提成该不该支付102

九十一、谁来维护患职业病劳动者的权益103

九十二、劳动者“服务期”违约应当承担什么责任104

九十三、公司依规处分劳动者是否有错105

九十四、用人单位能否终止与身患难以治愈疾病劳动者的劳动合同107

九十五、工程转包致人伤残谁来承担责任108

九十六、这样解除劳动合同合法吗109

九十七、用人单位有无计发奖金的决定权110

九十八、孕期职工劳动合同解除后能否撤销111

九十九、如何定性“带车求职”113

一○○、用人单位和劳动者能否约定劳动报酬支付日期114

参考文献115

后记116