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第一章 导论1

第一节 选题的目的与意义2

第二节 国内外研究现状评述5

第三节 研究的目标、内容29

第二章 企业及企业家人力资本33

第一节 企业的性质33

第二节 企业家界定47

第三节 企业家人力资本的特点56

第四节 企业家职能68

第五节 企业家人力资本开发的基本原理72

第三章 企业家人力资本的形成与选择81

第一节 企业家人力资本形成与选择的制度安排81

第二节 企业家人力资本投资决策机制及基本模型91

第三节 企业家人力资本供求系统耗散模型100

第四节 企业家人力资本投资的风险及其防范111

第五节 企业家人力资本市场化选择机制及其基本模型116

第六节 基于信号传递的企业家人力资本选择模型122

第四章 企业家人力资本使用129

第一节 企业家的需要130

第二节 企业家人力资本最佳合约设计的基本原则及相关模型137

第三节 三大市场与企业家人力资本的使用155

第四节 监督约束机制与企业家人力资本的使用166

第五节 控制权设计与企业家人力资本的使用179

第六节 基于声誉的企业家人力资本的使用185

第七节 其他精神性激励与企业家人力资本的使用193

第八节 企业家人力资本产权界定202

第五章 企业家人力资本与企业绩效207

第一节 企业家人力资本与企业绩效关系的原理及其模型207

第二节 企业家效率性人力资本与企业绩效213

第三节 企业家动力性人力资本与企业绩效220

第四节 企业家交易性人力资本与企业绩效227

第六章 我国国有企业家人力资本现状分析与政策建议235

第一节 我国国有企业家人力资本现状分析235

第二节 我国国有企业家成功案例分析248

第三节 我国国有企业家失败案例分析255

第四节 我国国有企业家人力资本开发的政策建议260

第七章 总结与展望275

第一节 全书总结275

第二节 研究展望279

参考文献281

后记301