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第一章 我国人力资源开发现状及面临的形势1

第一节 人力资源开发的相关理论1

第二节 我国人力资源开发的历史回顾及未来人力资源的总体走向6

第三节 新世纪以来我国人力资源开发取得的整体进展14

第四节 我国人力资源开发存在的问题18

第五节 我国人力资源开发未来的发展态势24

第二章 劳动力三次产业结构变动及各行业文化程度发展状况30

第一节 劳动力产业、行业变动趋势及各行业受教育水平状况30

第二节 农、林、牧、渔业从业人员数量规模及文化结构变动36

第三节 第二产业各行业人员数量规模及文化结构变动39

第四节 第三产业各行业人员数量规模及文化结构变动46

第三章 各职业从业人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动64

第一节 劳动力职业分布结构变动趋势与文化程度构成的整体发展状况64

第二节 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人的规模、性别比、年龄和受教育水平变动73

第三节 专业技术人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动77

第四节 办事人员和有关人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动82

第五节 商业、服务业人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动85

第六节 农、林、牧、渔、水利业生产人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动91

第七节 生产、运输设备操作人员及有关人员的规模、性别比、年龄和受教育水平变动95

第四章 2010—2020年我国人力资源发展的供需分析103

第一节 就经济增长、产业结构、职业结构调整预测2010—2020年人力资源需求103

第二节 人力资源供需平衡分析113

第五章 构建现代教育培养体系 助力新时代人力资源开发119

第一节 我国教育培养体系建设的概况与面临的问题119

第二节 现代教育培养体系的内涵与特征132

第三节 现代教育培养体系的构建策略136

第六章 加快人力资源开发管理的制度创新149

第一节 构建完备的人力资源开发管理政策法规体系149

第二节 构建完善的人力资源发展服务体系162

第三节 优化人才发展综合环境171

第七章 未来我国人力资源开发的战略目标与实施路径176

第一节 未来40年我国人力资源开发的目标与定位176

第二节 人力资源强国建设的蓝图勾勒181

第三节 人力资源强国建设的战略实施路径190

参考文献196

致谢202