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第一章 生存能力素质训练1

一、成功的方法是可传授的1

相信自己，你才能改变世界1

你也可以成为有钱人2

热情可以致富4

二、做自己灵魂的领导7

成功的起点是良好的自我认识7

你要比别人更爱你自己11

外表会影响心态12

读好书永远不嫌多13

朋友是你的一部分13

避免低劣便是高尚14

向曾经失败的成功者学习15

选择权在你自己手中16

你能改变自己的世界17

三、获得积极的自我认识21

从缺陷中重新审视自己21

利用缺陷来形成你的特点23

以穷困为进展之阶25

利用弱点，使它变成一种令人爱的标记29

理想的“大小”决定成就的大小30

眼光要远大31

不要廉价出卖自己34

迈向成功的踏脚石36

成功是一连串的奋斗37

毅力要与行动结合38

绝不轻言放弃40

每一个问题都蕴含着解决的种子43

你认为你行你就行47

相信自己具有无限的潜能50

向前看才是出路54

勇敢地面对现实才能更有力量58

四、充实自己的心灵62

最常见的三种人63

业余生活同样重要65

进入第一流的社会生活68

让环境帮助你成功69

必须有想达到山顶的雄心壮志70

要爬最高梯子就不要回顾72

彻底解决眼前的问题75

去寻找“另外的一点”78

学习观察：用心灵视觉远与近81

督促自己去运用“做事的秘诀”85

从工作中获得心灵的满足90

培养“神奇的狂热”95

如何找到快乐100

五、用神妙的成份激励自己103

激励人的十种基本动机105

只要应用成功公式，你总会取得成功105

自我激励的一个行动公式107

要找到适合于你的工作108

“七人得救”寓含的人生哲理109

六、如何设定目标110

没有目标，你永远达不到彼岸112

将来的成就最重要113

成功的五种障碍115

全力以赴才有辉煌的成就118

坚强的决心可以制造奇迹120

30天的改善计划122

为自己的将来投资124

定下伟大的个人远景127

你的目标就是要施展你的一切能力128

愿望必须是长期的130

远景必须是特定的131

七、如何达成目标132

得凭毅力坚持下去135

没有压力的练习137

加拿大雁的合作140

你必须瞄准142

第二章 情绪管理自我训练145

一、情绪是决定能否成功的关键因素145

今天我要学会控制情绪145

成功与失败的差别往往很小151

一种有感染力的态度152

为大成功做小调整154

二、摆脱你的不良情绪156

摆脱抑郁情绪的方法156

在浴室唱歌158

消极的符号159

要有积极愉快的情绪160

相信这是一个美好的世界163

把别人对你的嘲笑视为称赞165

善待别人的轻慢167

战胜一种不适当的自满心169

成功不怕遭到别人戏弄171

成功的头号敌人是什么175

发挥记忆的威力178

学会适当评价他人182

悄悄的小声音184

体谅别人是我们每个人应有的品德185

采取行动，祛除内疚情绪187

推荐一个祛除内疚情绪的公式189

品德是要抓而不是要教育的东西191

当一种德行与另一种德行相冲突时191

三、如何管理你的愤怒194

从一位美国总统的修养来看194

洛克菲勒刺激律师愤怒195

愤怒使弗雷变成银行家198

巧妙转移别人的愤怒200

四、用自信与乐观主义武装自己202

排除自卑的心理203

让自己显得很重要205

乐观主义者的特点208

自我肯定和精神电影法209

乐观者善于容纳别人213

乐观与财富成正比216

第三章 人际沟通技能训练219

一、人际沟通是一切事业成功的基础219

优良的第一印象判断221

全新的沟通理念224

波及他人的情绪228

二、如何享有良好的人际关系234

乐于与人分享自己的成就236

愿以博爱的精神去工作239

有了解他人的智慧、驾驭人心的能力239

见到其他人好的一面242

学会赞美别人243

卓越要付出代价244

小白鼠的启发245

把别人当成最好的人，他就是最好的人247

助人结果自己得利248

三、虚怀若谷的精神249

大人物总不会独断专行249

独立性格是成功者必备的条件252

多接受别人给你的忠实劝告253

接受劝导之前要冷静分析255

不要屈服于蛮横之人256

附文：259

一、发现人才的捷径259

用人艺术259

用人原则259

用人禁忌260

用人警戒260

识才方法261

识才原则261

人才识别262

人才考核262

人才使用263

人才管理263

授权技巧263

授权作用264

授权原则264

知人善任264

选贤任能265

培训人才266

二、使用人才的诀窍266

成事在人，得士者昌267

经济竞争，人才为底271

善用俊才，财源滚滚272

著名企业的人才观276

疑人不用，用人不疑283

待人以诚，动之以情285

扬长避短，先看其长285

适才适所，才尽其用290

聘用人才的四个标准295

认清人才296

发挥人才特长299

识别创新人才301

奇特的选人方法303

唤醒员工心中的巨人305

员工第一，顾客第二308

后记：人人都能成功，人人都能创富311