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第一章 绪论1

第一节 研究背景与研究问题1

一、研究背景1

二、研究问题4

第二节 研究目的与研究意义6

一、研究目的6

二、研究意义6

第三节 研究思路与本书结构7

一、研究思路7

二、本书结构9

第二章 文献综述11

第一节 组织政治知觉相关研究11

一、组织政治知觉的研究脉络11

二、组织政治知觉的概念与测量16

三、组织政治知觉的研究模型26

四、组织政治知觉的研究视角32

五、组织政治知觉研究的新进展36

六、研究评述39

第二节 员工工作绩效相关研究41

一、工作绩效的概念41

二、工作绩效的结构46

三、组织公民行为与角色内绩效51

四、工作绩效的影响因素66

五、研究评述74

第三节 自我监控相关研究75

一、自我监控的概念演进75

二、自我监控的结构与测量81

三、自我监控与绩效之间的关系84

四、自我监控理论评述87

第四节 工作自主性相关研究89

一、工作自主性的概念演进89

二、工作自主性的结构与测量93

三、工作自主性与工作绩效之间的关系95

四、研究评述102

第三章 组织政治知觉与工作绩效关系的理论构型104

第一节 关系构型的理论选择与依据105

一、组织政治知觉与工作绩效关系研究的不足105

二、AMO绩效模型的适切性分析113

第二节 构型维度的探索与选择117

一、动机维度117

二、能力维度119

三、机会维度120

第三节 关系构型的构建与分析122

一、关系构型122

二、关系分析123

第四章 国企员工组织政治知觉情境特性的分层探析129

第一节 官僚政治文化与中国人的政治观130

一、中国古代官僚政治制度的形成及特点131

二、官僚政治文化的内涵135

三、官僚政治文化的合法性基础146

第二节 人情社会机制与中国人的政治行为153

一、人情社会的形成154

二、人情社会的特征156

三、人情社会的运作机制161

第三节 国企的功能特质与员工的组织政治169

一、国有企业的起源169

二、国有企业的功能定位171

三、转轨时期中国国有企业的特点176

第五章 研究模型与研究假设184

第一节 研究模型184

一、研究模型的形态184

二、研究变量的选择185

第二节 研究假设的理论基础187

一、资源保存理论的主要内容188

二、资源保存理论的解释逻辑189

第三节 研究假设191

一、组织政治知觉与工作绩效的关系191

二、自我监控与工作自主性的调节作用193

三、组织公民行为与角色内绩效的关系197

第六章 实证研究设计199

第一节 研究变量的定义与测量199

一、组织政治知觉的定义与测量199

二、角色内绩效的定义与测量201

三、组织公民行为的定义与测量202

四、自我监控的定义与测量203

五、工作自主性的定义与测量205

第二节 研究程序与方法206

一、研究程序206

二、分析方法207

第三节 问卷的预测试与正式调研208

一、问卷设计208

二、问卷预测试209

三、正式调研213

第七章 数据分析与结果讨论217

第一节 信效度分析217

一、数据的正态性检验217

二、信度分析219

三、效度分析220

第二节 假设检验227

一、相关分析227

二、组织政治知觉对工作绩效影响的主效应检验228

三、自我监控和工作自主性的调节效应检验229

四、组织公民行为对角色内绩效影响的回归分析236

第三节 结果分析与讨论239

一、组织政治知觉对工作绩效的主效应分析239

二、自我监控和工作自主性的调节效应分析240

三、组织公民行为对角色内绩效的影响分析243

第八章 研究结论与展望244

第一节 研究结论与研究贡献244

一、研究结论244

二、研究贡献246

第二节 研究创新、研究不足及研究展望251

一、研究创新251

二、研究不足252

三、研究展望254

参考文献257

后记291