图书介绍

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人力资源管理
  • 毛晨蕾主编 著
  • 出版社： 北京：人民邮电出版社
  • ISBN：9787115377050
  • 出版时间：2014
  • 标注页数：240页
  • 文件大小：63MB
  • 文件页数：249页
  • 主题词：人力资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第1章 绪论1

1.1 人力资源概述3

1.2 人力资源管理的内涵9

1.3 人力资源管理的发展14

1.4 本章小结20

1.5 习题20

第2章 人力资源规划24

2.1 人力资源规划的概述25

2.2 人力资源规划需求预测分析29

2.3 人力资源供给预测33

2.4 人力资源规划的供需综合平衡38

2.5 人力资源规划的编制设计40

2.6 本章小结44

2.7 习题44

第3章 工作分析47

3.1 工作分析概述48

3.2 工作分析流程53

3.3 工作分析方法56

3.4 工作分析结果——工作说明书63

3.5 本章小结68

3.6 习题68

第4章 招聘管理72

4.1 招聘管理概述73

4.2 招聘管理流程76

4.3 人员素质测评83

4.4 本章小结91

4.5 习题92

第5章 培训与开发102

5.1 人员培训与开发概述103

5.2 人员培训与开发的类型和方法108

5.3 培训需求分析113

5.4 培训与开发计划的制订与实施118

5.5 员工培训与开发的效果评估120

5.6 本章小结124

5.7 习题124

第6章 绩效管理127

6.1 绩效概述128

6.2 绩效考核与绩效管理概述129

6.3 绩效管理过程136

6.4 绩效考核方法141

6.5 本章小结152

6.6 习题152

第7章 薪酬管理155

7.1 薪酬与薪酬管理概述156

7.2 薪酬水平与薪酬市场调查163

7.3 薪酬制度设计168

7.4 薪酬结构设计173

7.5 员工福利管理175

7.6 本章小结181

7.7 习题181

第8章 职业生涯管理185

8.1 职业生涯概述185

8.2 职业生涯理论188

8.3 个人的职业生涯规划195

8.4 组织的职业生涯管理202

8.5 本章小结207

8.6 习题208

第9章 劳动关系管理214

9.1 劳动关系概述215

9.2 劳动合同管理220

9.3 集体合同的管理229

9.4 劳动争议处理制度231

9.5 本章小结236

9.6 习题236

参考文献239

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