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第一章 导论1

第一节 社会主义工资理论及其管理科学的形成与发展1

第二节 工资理论及其管理科学的对象与任务4

第三节 工资理论及其管理科学的学科属性6

第四节 工资理论及其管理科学的研究方法9

第二章 社会主义工资的实质11

第一节 社会主义工资11

第二节 社会主义工资的运动规律19

第三节 社会主义工资的职能24

第三章 组织社会主义工资的基本原则28

第一节 按劳分配28

第二节 生产决定分配33

第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合34

第四节 公平合理36

第五节 工资支付准则38

第四章 工资分配的依据40

第一节 作为分配依据的“劳动”的表现形式40

第二节 劳动量的测定技术52

第五章 工资水平的确定61

第一节 决定宏观工资水平的因素61

第二节 决定企业工资水平的因素71

第三节 决定职工个人工资的因素77

第四节 心理因素对确定工资水平的影响78

第五节 最低工资的确定84

第六节 实际工资88

第七节 工资水平的定量研究93

第六章 合理安排工资关系103

第一节 合理安排基本工资关系103

第二节 宏观工资关系的安排109

第三节 微观工资关系的安排120

第七章 工资等级制度121

第一节 工资等级制度的特点和作用122

第二节 工资等级制度的构成125

第三节 工资等级制度的形式143

第四节 工资调整164

第八章 工资形式172

第一节 工资形式概述172

第二节 计时工资制176

第三节 计件工资制181

第四节 奖金制度197

第五节 津贴制度213

第六节 工资形式的选择与组合运用218

第九章 工资的计划与管理227

第一节 我国工资管理体制的演变过程和存在的主要问题227

第二节 工资分级管理体制234

第三节 编制工资计划的意义和基本原则239

第四节 工资计划的编制244

第五节 工资基金管理255

第十章 职工的生活水平264

第一节 研究职工生活水平的意义264

第二节 生活水平的尺度266

第三节 影响职工生活水平高低的因素274

第四节 我国人民生活水平的发展趋势279

第十一章 工资统计分析285

第一节 工资总额统计分析286

第二节 平均工资统计分析295

第三节 工资效益及奖金效益统计分析306

附录1 经济计量学最常用的估计方法313

附录2 模糊综合评判简介325

附录3 因素计分法应用实例353