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第一章 我国社会主义初级阶段的企业个性1

第一节 企业的共性特征1

第二节 社会主义企业的个性特征7

第三节 唯物辩证法联系、发展的观点与社会主义企业管理22

第二章 唯物辩证法的矛盾法则与企业管理矛盾分析方法27

第一节 对立统一规律揭示了企业管理发展的源泉和动力27

第二节 质量互变规律揭示了企业管理发展的状态和形式36

第三节 否定之否定规律揭示了企业管理发展的趋势和道路43

第三章 唯物辩证法的主客体观与正确处理企业管理主体和客体的辩证关系50

第一节 企业管理主体和管理客体的对立统一50

第二节 企业管理的基本任务在于正确处理好管理主体和管理客体的关系55

第三节 调节 管理主体与管理客体关系的基本原则67

第一节 利益和责任73

第四章 企业管理辩证法的基本范畴73

第二节 个人和组织76

第三节 权威和服从80

第四节 管理时间和管理空间82

第五节 整体和局部86

第六节 协调和竞争90

第七节 稳定和变革94

第八节 产品质量和产品数量98

第九节 企业经济效益和社会经济效益101

第五章 唯物辩证法的企业环境观与正确协调企业和环境的关系105

第一节 环境与企业的生存发展105

第二节 社会主义企业与社会的关系110

第三节 社会主义企业与市场的关系116

第一节 唯物辩证法的系统观124

第六章 唯物辩证法的系统观与企业的系统管理124

第二节 企业作为系统而存在131

第三节 企业的系统管理138

第七章 唯物辩证法的文明观与企业的物质文明建设和精神文明建设151

第一节 企业是由诸种物化要素组成的物质文明建设的经济实体152

第二节 企业是社会主义精神文明建设的基础性载体161

第三节 正确认识和处理企业社会主义物质文明与精神文明建设关系169

第八章 唯物辩证法的思维方式与确立适应企业现代管理制度的思维方式178

第一节 思维方式的变革是建立现化企业制度的先导178

第二节 形而上学思维方式对建立现代企业制度的影响186

第三节 确立适应现代企业制度的管理思维方法192

第九章 唯物辩证法的素质观与全面优化企业素质205

第一节 企业素质的本质205

第二节 企业素质在企业管理中的作用212

第三节 全面优化企业素质途径216

第十章 唯物辩证法的科技观与企业的科技进步225

第一节 科学技术的本质及其发展规律225

第二节 科学技术在企业经济发展中的作用234

第三节 推动企业科技进步242

第十一章 唯物辩证法的利益观与调适企业管理利益的原则250

第一节 企业管理利益矛盾系统250

第二节 利益在企业管理发展过程中的作用262

第三节 企业管理利益调适的主要原则267

第十二章 唯物辩证法的效益观与企业管理效益的辩证分析273

第一节 唯物辩证的企业管理效益的本质和作用273

第二节 企业管理效益的指标系统和主要原则280

第三节 提高企业管理效益的途径286